“Sí se puede”: el mensaje de una sanfrancisqueña que logró empleo formal gracias al Programa Empleo +26

En noviembre de 2024, Carolina Carballo, de 40 años, comenzó una práctica laboral en la Clínica de Especialidades Dr. J. Enrique Carrá, de San Francisco. Durante seis meses recorrió distintas áreas, entre ellas pediatría y radiología, adquiriendo experiencia en contacto directo con pacientes y profesionales de la salud.

Cuando se dio a conocer el programa provincial Empleo +26, Carolina decidió acercarse a la Oficina de Empleo de la municipalidad, ubicada en Libertad 1168, para asesorarse sobre los requisitos de inscripción. Tras recibir la orientación del equipo técnico, no dudó en sumarse a la propuesta. “Decidí no dejar pasar la oportunidad”, contó. El acompañamiento incluyó la búsqueda de una empresa que pudiera recibirla para continuar con su desarrollo laboral.

Su actitud proactiva resultó determinante para que quedara formalmente contratada por la clínica. Hoy se desempeña como secretaria en la sección de rayos, donde gestiona órdenes de tomografías, ecografías, radiografías y cirugías. “Aprovechar el tiempo de duración que ofrece la pasantía da la posibilidad de demostrar el compromiso para que la empresa apueste por cada postulante luego de culminarla”, señaló. Y agregó: “Me sentí muy acompañada desde el primer momento por mis compañeras, el recibimiento fue muy grato”.

Carolina ya contaba con formación administrativa y experiencia como profesora de folklore. Sin embargo, reconoció que esta oportunidad le permitió explorar un nuevo camino. “Esta experiencia para mí es totalmente nueva, me abrió a nuevos conocimientos y me gusta sentirme motivada de esta manera”, afirmó.

La jefa de Personal de la clínica, Helga Van Heyl, explicó que este tipo de programas resultan claves porque permiten conocer a los postulantes “en profundidad”. Según destacó, “las experiencias que hemos tenido siempre fueron positivas”.

En referencia al desempeño de Carolina, Van Heyl remarcó: “Vimos potencial en ella, además de que su perfil era el que mejor se adaptaba. Percibimos que es muy amable con los pacientes y que desde el primer momento se mostró predispuesta a aprender”.

 Sobre la posibilidad de nuevas incorporaciones en la actual convocatoria del Programa Empleo +26, la jefa de Personal indicó que la clínica está realizando los trámites correspondientes. A su vez, subrayó: “Lo que principalmente valoramos son las ganas de trabajar de cada persona, el compromiso, la responsabilidad y la actitud”.

También dejó un mensaje hacia el sector privado local: “Es una buena posibilidad de incorporar gente, de conocerla, de evaluarla, de capacitarlos/as y que tengan esa oportunidad de quedar efectivos luego de sus pasantías”.

El intendente Damián Bernarte resaltó la importancia del programa al señalar que “no solo ayuda a generar empleo genuino, sino que también fomenta el desarrollo laboral en la región, evitando simplemente subsidiar el desempleo”.

En la misma línea, el director general de Promoción de Empleo y Formación Profesional, Andrés Manías, consideró que “es importante visibilizar estos casos” porque impulsan a más personas a tomar las oportunidades que ofrecen los programas laborales. En cuanto a la nueva convocatoria, aclaró: “Ante cualquier duda o consulta, pueden acercarse a la Oficina de Empleo para asesorarse sobre los procedimientos de postulación. Hay tiempo hasta el 17 de octubre para que tanto las empresas como los postulantes se inscriban mediante el CiDi”.

Hoy, Carolina combina su rol como profesora de danza, madre y secretaria en la clínica. Además, ya piensa en seguir capacitándose para crecer profesionalmente. Con entusiasmo, compartió un mensaje a sus pares: “A toda la gente de mi edad que cree que todavía no se puede, les digo que sí; esto es un empuje en mi vida y lo más importante para llegar a mejores lugares es ser responsable y comprometido”.

Impacto en comercio, servicios y en mayores de 45 años 

La primera edición del programa Empleo +26 permitió la inserción laboral de 2.500 cordobeses mediante la modalidad de contrato de trabajo incentivado, cofinanciado entre el Gobierno provincial y el sector privado. Además, más de 5.000 personas completaron prácticas laborales con capacitación en empresas y asignación estímulo.

En total participaron 3.500 firmas, de las cuales el 45% fueron pequeñas unidades productivas y el 37% incorporó personal por primera vez. El programa dinamizó principalmente comercio y servicios, aunque también alcanzó industria, agro y construcción.

Un 21% de los beneficiarios fueron mayores de 45 años y casi el 20% provino de regiones prioritarias del interior.