Uepc suspende el paro tras recibir nueva propuesta salarial

En medio de la negociación paritaria, la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (Uepc) anunció la suspensión del paro docente de 24 horas que estaba previsto para este miércoles 11 de marzo, tras recibir una nueva propuesta salarial del Gobierno provincial.

La reunión con el Secretario General de la Gobernación abrió un espacio de diálogo que, según el gremio, incluye algunos de los reclamos planteados por la Asamblea Departamental. Hasta la tarde del lunes, la relación entre el sindicato y el Ejecutivo era tensa, luego de que la oferta anterior fuera rechazada por considerarse insuficiente.

La medida de fuerza original contemplaba la no asistencia a los lugares de trabajo y movilizaciones. Según la Uepc, solo se podía desactivar ante la presentación de una "propuesta superadora", condición que consideran cumplida para iniciar el debate interno.

Con la recepción del nuevo documento oficial, se activan los mecanismos estatutarios de información, consulta y resolución entre los docentes de toda la provincia. El primer paso formal será un Plenario de Secretarios Generales, convocado para este martes a las 14.30, donde se analizará en detalle la oferta.

Entre los puntos críticos que los docentes buscan resolver están la recuperación del poder adquisitivo, aumentos garantizados por el Índice de Precios al Consumidor (IPC), el blanqueo de sumas no remunerativas, la actualización del Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid) y la derogación de la Ley de Equidad Jubilatoria 11.087.

El conflicto se desarrolla en un contexto económico complejo. Desde la conducción sindical se había advertido que el salario docente actual cubre apenas el 68% de lo que necesita una familia para no caer bajo la línea de pobreza. Además, señalaban que la propuesta anterior condicionaba los aumentos a la recaudación provincial, que registra ocho meses de caída.

El Gobierno de Córdoba, por su parte, mantenía la firmeza de descontar los días de paro, lo que representaría una pérdida del 5% del salario por cada jornada de huelga.