Otorgan bono de $20.000 a los trabajadores de la salud

En el texto del DNU, se aclara que el pago de la asignación es de carácter no remunerativo, estará a cargo del Estado nacional y también dependerá de la efectiva prestación de servicios.

Por ejemplo, si durante el período establecido, el trabajador o la trabajadora no hubieren cumplido con la asistencia al lugar de trabajo, total o parcialmente, en forma justificada, la suma a abonar se ajustará proporcionalmente a la efectiva prestación del servicio, con excepción de los casos afectados por COVID-19 conforme los protocolos vigentes, que recibirán la asignación completa.

En caso de que los trabajadores y las trabajadoras de salud cotidianamente perciban remuneración de más de un empleador, el bono lo recibirán en sólo uno de sus empleos.

Para aquellos trabajadores y trabajadoras que se desarrollen en tareas discontinuas o a tiempo parcial o bajo el régimen de jornada reducida legal o convencional, el incentivo extraordinario resultante será proporcional a la jornada cumplida.

Los establecimientos deberán hacer un listado con el personal en forma de Declaración Jurada y desde ese entonces, la AFIP queda facultada para verificar la veracidad de las declaraciones presentadas.