Son personas mayores de 35 años
Los “grandes” se capacitan para acceder a una segunda alternativa laboral
La población mayor de 35 años busca posibilidades de capacitación para añadir un segundo ingreso a su trabajo formal.
En un momento cada vez más complicado para el mercado laboral, los cursos de capacitación y formación profesional se han convertido en una segunda oportunidad para aquellos que buscan otra salida laboral, pero también en una vía para aquellos que no encuentran un lugar. Además, ante las exigencias de cada trabajo, estos cursos permiten la recalificación laboral, es decir, que puedan adquirir más capacidades y aptitudes en el trabajo que ya están realizando.
El Director General de Promoción de Empleo y Formación Profesional, Andrés Manías, confirmó que ya se han cerrado las inscripciones para los 27 cursos que estaban disponibles, una propuesta conjunta entre el Gobierno de la Provincia de Córdoba, a través del Centro de Desarrollo Regional (Ceder), el Ministerio de Desarrollo Social y Promoción del Empleo, y la Municipalidad de San Francisco, a través de la Secretaría de Políticas Sociales y la Dirección General de Promoción del Empleo y Formación Profesional. "La inscripción cerró con un número importante de inscriptos", comentó Manías.
Entre los datos que proporcionó el director de Promoción de Empleo, se identificó un total de 1137 inscriptos, de los cuales 367 tienen entre 35 y 50 años, aunque la mayor población de interesados siempre son los que tienen entre 18 y 24 años de edad. De los 367 inscriptos de esa franja etaria, 157 son mujeres. En este sentido, Manías argumentó que muchas "se inscribieron en oficios no tradicionales, pero la costura, por ejemplo, la consideran como una segunda salida laboral".
Los cursos más solicitados en general fueron electricidad y costura, ambas opciones de una segunda salida laboral. "A diferencia del año pasado, en 2023 la cantidad de inscriptos a los cursos no superaba los mil, y este año el número fue superior".
Buscando una posibilidad
Según se conoció a través de la plataforma Boomerang, casi 7 de cada 10 empresas no emplean personal con más de 55 años. El 68 % de los especialistas en recursos humanos no contrató a ninguna persona mayor de 55 años en los meses de 2023, mientras que el 55 % de los encuestados afirmó tener en cuenta la edad a la hora de seleccionar un nuevo talento. "Muchas personas mayores, especialmente mujeres, buscan una segunda alternativa laboral o un segundo ingreso", confió Manías.
Para el director, "todos los cursos están diseñados para adaptarse a todas las edades, sin distinción, pero brindando las mismas oportunidades a todos por igual".
Cabe destacar que después del cierre de las inscripciones comienza el proceso de selección, teniendo prioridad aquellas personas que se encuentran desocupadas, así como aquellas que buscan la recalificación laboral.
También es importante señalar que "esto no termina en la formación de las personas. Muchas mujeres que realizaron los cursos de tornería y soldadura se están integrando al mercado laboral, y también las estamos acompañando desde la Municipalidad. Hoy, el gran desafío es que las personas mayores de 40 años tengan un empleo", concluyó Manías.