Frontera Living ofreció el retiro voluntario al personal
Desde el Sindicato de la Madera y Afines de San Francisco se mostraron contrarios a este procedimiento lanzado por la firma que funciona en el Parque Industrial.
La firma Frontera Living implementó en los últimos días un procedimiento de retiro voluntario que involucró a la mayoría de su plantel de trabajadores, no obstante lo cual, desde al Sindicato de la Madera señalaron que en el período de vigencia de esta propuesta solo se habían adherido -según tuvieron conocimiento- dos empleados.
Los trabajadores tomaron contacto con un comunicado de la empresa dedicada a la fabricación de sillones y colchones, ubicada en el Parque Industrial, convocando a retiro voluntario de mujeres hasta 55 años de edad, inclusive, y hombres de hasta 60, que en conjunto conforman alrededor del 90% de la planta de personal. La vigencia de dicho ofrecimiento expiraba el pasado miércoles 21 del corriente.
La propuesta de la empresa incluía el pago del 100% de la indemnización por antigüedad; del Sueldo Anual Complementario (SAC) y de vacaciones no gozadas, en los tres casos con base de cálculo de $17.000. Igualmente se explicaba que el pago se efectuaría con cinco cheques del mismo importe. Además se aclaraba que no se iba a pagar preaviso y el integrativo mes de despido.
Para el gremio hubo una propuesta "engañosa"
Desde el Sindicato de la Madera y Afines de San Francisco se mostraron contrarios a este procedimiento lanzado por Frontera Living.
La secretaria general de la seccional San Francisco del Sindicato de la Madera y Afines, Paula Cabrera, explicó que "la propuesta fue engañosa porque se hablaba de la posibilidad de abonar el ciento por ciento de la indemnización por antigüedad pero con una base de cálculo de 17.000 pesos. La Ley de Contrato de Trabajo establece que ante un despido sin causa, para calcular la indemnización se toma la mejor remuneración normal y habitual del último año y en base a ella es que se hacen los cálculos correspondientes. En esa fábrica, los haberes promedio en bruto pueden oscilar entre los 22.000 y los 23.000 pesos, lo que marca una buena diferencia que la empresa tenía a su favor y es por eso que nosotros estimamos que con esa base de cálculo se ahorran entre un 30 y un 40% del dinero que en realidad tiene que aportar ante una oferta como esa".
La sindicalista puso reparos en la decisión empresarial de no abonar preaviso o integración del mes de despido. "Ambas cuestiones deben tenerse en cuenta al abonar un despido sin causa como es este caso".
El pago de la oferta con cinco cheques tampoco conformó al sindicato. "Nosotros creemos que por la inflación actual, el dinero que se cobra hoy no es el mismo que se va a percibir en cinco meses. Además, los trabajadores de Frontera Living ya no están más bancarizados sino que se les está abonando en fábrica, lo que trae aparejado el hecho de que tienen problemas con los bancos", explicó Cabrera.
Ante las consultas que efectuaron los trabajadores en el sindicato, la dirigente gremial expresó: "Claramente les explicamos que el retiro voluntario es un acuerdo de partes entre la empresa y el trabajador donde el sindicato no forma parte de eso. Nosotros siempre reiteramos que el sindicato no avala de ninguna manera la renuncia a los derechos de los trabajadores".
Cabrera recordó asimismo que en 2016 "hubo un retiro voluntario" en la misma empresa, previo a un procedimiento preventivo de crisis que luego "desencadenó todo lo que fue el conflicto entre nuestro sindicato y Frontera Living al despedir a dos delegados gremiales. Esta es una película que ya vimos", cerró.