Fomentar Empleo: una puerta para ingresar al mercado laboral

Desde hace algunos años, la municipalidad de San Francisco ejerce como mediadora entre el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y los vecinos que se encuentran en la búsqueda laboral, a través de diferentes programas que mediante convenios de trabajo se desarrollan en la ciudad.

De igual modo, buscando ser un conector entre el empleado y el empleador sanfrancisqueño, el municipio creó la Oficina de Empleo desde donde se ofrecen cursos vinculados a la formación laboral, capacitaciones en cuestiones específicas y una bolsa de trabajo que recepta postulantes y los vincula con el empresariado local.

Entre esas propuestas, se encuentra el Programa "Fomentar Empleo", cuyo objetivo primordial es asistir a quienes poseen dificultades de acceso a empleos formales a través de acciones que mejoren sus competencias laborales y faciliten su inserción en empleos de calidad.

Para conocer al respecto sobre este programa en nuestra ciudad, LA VOZ DE SAN JUSTO dialogó con dos beneficiarios de "Fomentar Empleo" para nos cuenten sus experiencias.

Se trata de Facundo Peralta, un joven de 21 años que desde hace dos, forma parte del equipo de trabajo de División Seguridad, la dependencia comercial de Matafuegos y Elementos de Seguridad Personal de la Sociedad de Bomberos Voluntarios San Francisco y con Gabriela Ramírez, quien luego de concluir el Programa de Entrenamiento Laboral previsto en el plan, desde marzo de este año se reintegró al mercado laboral en Zoom, comercio de artículos para el hogar ubicado en Bv. 25 de Mayo 2025.

En ambos casos, las redes sociales fueron un factor decisivo para acercarlos a su futuro laboral, ya que tanto Gabriela como Facundo comentaron que fue a través de ellas que se enteraron del programa.

"Hace dos años atrás, yo estaba trabajando en un lavadero y la verdad que no tenía ninguna experiencia laboral más que esa, a través de las redes de la municipalidad me entero que había un programa que te permitía progresar para un primer empleo. Fue así que me anoté, hice el curso y me ofrecen entrar en División Seguridad en la parte de reparto, y con el pasar de los meses me fui adaptando a la empresa, a sus necesidades y, en un momento dado, se me da la posibilidad de pasar a la administración", dijo Facundo.

Mientras que Gabriela relató que vio la publicación del programa y a partir de allí se acercó a la Oficina de Empleo, donde "me atendieron muy bien, me explicaron en qué consistía ya que yo en realidad fui sin saber cómo era y ellos me comentaron que me podía anotar desde mi casa o ahí mismo ellos me ayudaban".

En cuanto a la inscripción, Ramírez aseguró que mediante un trámite sencillo se puede realizar a través de la página del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. "Se carga en la página de internet una especie de currículum y desde ahí, la Oficina de Empleo de acuerdo a mi perfil me van buscando empresas donde pueda incorporarme. El Programa de Entrenamiento Laboral es una especie de pasantía que dura 4 meses y después de eso está la posibilidad de que la empresa te pueda tomar".

Una oportunidad

Obtener un primer empleo formal o bien reinsertarse al mercado laboral, son posibilidades que muchas veces parecen difícil de alcanzar, hasta que las oportunidades aparecen, como en estos casos, gracias a una política pública que se ofrece en nuestra ciudad y beneficia tanto a quien está en la búsqueda como a quien debe emplear.

"Por suerte pude quedarme en este trabajo donde realicé mi entrenamiento, por lo que estoy más que agradecida con la Oficina de Empleo y por la oportunidad de donde hoy trabajo ya que para mí esto implicó reincorporarme al trabajo formal, tener un sueldo, obra social y aportes jubilatorios. Desde hace un año y medio estaba sin trabajo y la verdad que con 42 años no me fue fácil volver a conseguir porque donde buscaba requerían como edad tope hasta 30 o 35 años, y con este programa en mi primer intento lo logré, aunque me explicaron que si no se daba en esta oportunidad podía volver a realizar la pasantía en otra empresa", expresó Gabriela, quien recomendó a quienes se encuentren en la búsqueda de un trabajo a que se interioricen del programa "ya que está destinado a una franja de edad muy grande, desde los 18 hasta los 64 años, aprovechen y confíen que existen posibilidades de volver al trabajo formal", incitó.

Por su parte, Facundo, quien además proyecta en un futuro comenzar la carrera universitaria de Administración de Empresas, aseguró estar agradecido ya que mediante el programa "Fomentar Empleo" se le dio la posibilidad de progresar laboralmente. Además resaltó que haber realizado el curso de Introducción al Trabajo, que también ofrece el municipio, le brindó herramientas y experiencia para para luego poder aplicarlo en el trabajo. 

Beneficios y facilidades

Desde la otra arista de un empleo formal, quisimos conocer la experiencia de las empresas que se sumaron al Programa Fomentar Empleo, quienes no sólo accedieron a una brindar una oportunidad a quienes están en la búsqueda de un trabajo, sino que además obtuvieron beneficios por incorporarlos a su equipo de trabajo.

"El contacto con este programa, a través del municipio, lo hace la comisión directiva de Bomberos Voluntarios, responsable de División Seguridad, ya que ante la necesidad de mano de obra siempre se recurre a opciones que nos permitan ayudar a la gente", explicó Roberto Cacharelli, integrante de División Seguridad bomberil, quien aseguró que además de Facundo Peralta que ingresó hace dos años, recientemente se incorporó como personal efectivo a partir del 1 de abril, tras completar los 4 meses de formación, Elian Aguirre, "que trabajará con nosotros 5 horas diarias ya que por la tarde continuará con estudios universitarios", informó.

Cacharelli reconoce la importancia de acceder a un empleo formal mediante un plan que te acerque a esa posibilidad. "Que la municipalidad sea facilitadora de estos programas es muy positivo porque yo acá, en División Seguridad, hace 22 años entré con un plan de padres sin trabajo, ya que con la crisis del 2001 me había quedado desempleado y Bomberos me tomó medio día y luego quedé fijo".

En cuanto al beneficio para la empresa empleadora, el integrante de División Seguridad reflexionó que "muchas veces cuesta trabajo en el ámbito privado ingresar un nuevo empleado, porque uno como empresa tiene que iniciar todo un trámite y realizar aportes por un empleado que no se sabe si luego va a continuar, puesto que tal vez no sea lo que estamos buscando o bien a esa persona no le guste el trabajo y no quiera continuar, lo que implica todo un gasto económico y mucha papelería. Es por eso que, a través de estos programas -siguió Cacharelli- donde el empleador puede conocer cómo se va a desempeñar esa persona, resulta mucho más sencillo. Cuando a una empresa se le facilita todo ese trámite es mucho mejor, porque si el sistema de toma de empleados fuera más sencillo, no resultaría tan problemático y oneroso la toma de personal".

En el mismo sentido, Miriam Leiva, propietaria de Zoom, dijo: "debido a las altas cargas sociales y todas las cuestiones legales, se hace muy complicado sumar personal y mantener el local como tiene que ser. Fue así que, a través de nuestro contador, surgió la posibilidad de sumarnos a este plan en el que se resta un poco las cargas fiscales y para nosotros es una gran ayuda, sumado a que las chicas que se han incorporado son excelentes y cuentan con el perfil que nosotros buscamos", ponderó.

Por último, Leiva explicó para quienes deseen sumarse como empleadores que se puede realizar a través de un trámite fácil y rápido, mientras que en lo que refiere a la selección de personal, "el municipio realiza una presentación de acuerdo al perfil y envía un listado de las postulantes, luego nosotros nos contactamos, hablamos acerca de la disponibilidad y si le gusta el trabajo y se hace la selección definitiva".