Fin del conflicto docente: Uepc aceptó la propuesta salarial del Gobierno de Córdoba

Luego de extensas discusiones y en el marco de las asambleas que se desarrollaron en los distintos departamentos, la Asamblea Provincial de Delegadas y Delegados Departamentales de la UEPC aprobó por mayoría aceptar la nueva propuesta de aumento salarial realizada por el gobierno provincial.

Así lo informó la entidad a través de su cuenta oficial Twitter. "La votación arrojó un resultado de 79 votos por la aceptación y 49 por la negativa", lo que en porcentajes se traduce en 60 por ciento a favor y 40 por ciento en contra.

"Luego de la lectura de los mandatos de cada una de las 26 Delegaciones Departamentales, expresando lo decidido por las y los docentes de toda la provincia, se aprueba la propuesta salarial por amplia mayoría", reza el comunicado.

El último viernes, el gremio docente había adelantado que "de las 26 delegaciones departamentales, 24 ya culminaron sus asambleas. 19 decidieron aceptar la propuesta salarial".

La decisión se da en medio de fuertes debates internos, en los que sectores opositores y también de autoconvocados vienen cuestionando a la conducción del gremio y a la manera en que se viene dando la discusión.

Lo cierto es que, tras reiteradas propuestas, el Gobierno va por la cuarta, esta vez se arribó a un entendimiento y por mayoría.

La última mejora de la oferta

Esta semana, la Provincia volvió a mejorar el ofrecimiento salarial a los maestros siendo la cuarta oferta, tras el rechazo de los docentes a las primeras tres.

Esta nueva propuesta incluye un aumento del 60% de bolsillo para todo el escalafón (sobre haberes de enero 2023). Los porcentajes están mejorados con relación a la propuesta anterior, son remunerativos y comprenden a todo el escalafón:

- Abril: 20% de aumento, alcanzando un 40%

- Mayo: 10% de aumento, alcanzando un 50%

- Julio: 10% de aumento, alcanzando un 60%

Además, le devolverán lo descontado por los días de paro.

A partir del mes de agosto se retomaría la discusión salarial para la fijación de la pauta de incremento para el segundo semestre del año 2023.