En la ciudad Epec tiene un déficit de 28 empleados, según el gremio

Desde el gremio Luz y Fuerza advirtieron que la delegación local de la Empresa Provincial de Energía (Epec) presenta un déficit de 28 empleados, de los cuales recientemente se resolvió la incorporación de uno solo a través de un concurso público.

En tanto, el secretario general de la seccional San Francisco de Luz y Fuerza, Juan Manuel Almada, entiende que esa convocatoria es una "pantalla política".

"Esto es una pantalla política que beneficia al gobierno provincial, no a las áreas operativas del personal porque sigue faltando gente. Eso obliga a hacer más horas extras para cubrir el trabajo", comentó el dirigente sindical a LA VOZ DE SAN JUSTO.

Si bien reconoció que "es un beneficio económico" realizar horas extras para los trabajadores de escalafones más bajos, Almada enfatizó en las consecuencias de esto: "También es perjudicial porque tiene menos tiempo de descanso, acumula mayor cansancio en un trabajo en el que se necesita estar lúcido".

Asimismo, consideró la posibilidad de que se produzcan lesiones, "sobre todo en aquellos que trabajan con el mantenimiento de redes, columnas, pozos y rellenados de columna".

El premio "es fruto
de nuestra lucha"

Almada también se refirió a la Bonificación Anual por Eficiencia (BAE) que reciben los empleados de Epec. Este "premio", según un matutino cordobés, podría llegar en algunos acasos a más de 200 mil pesos.

"Esta medida es algo que corresponde por convenio colectivo. Lo que no se conocen bien son los montos. Es un premio que se le da a los empleados por su buen desarrollo laboral", aclaró.

Para ello, los empleados -aclaró Almada- no tienen que tener faltas, ni amonestaciones o apercibimientos, responsabilidad y un legajo intachable. Muchas empresas grandes lo tienen en el sector privado. Nuestro gremio luchó por esto y ojalá todos cobraran lo que verdaderamente deben".

Amada reflexionó acerca del "riesgo" del trabajo que desarrollan. "Nosotros además tenemos un gran riesgo de vida cuando trabajamos con cualquiera de las líneas eléctricas que manipulamos. No es nuestra intención enfrentarnos con la opinión pública. La determinación de la empresa está más allá de los trabajadores. Cada gobierno pone sus gerenciadores, incluso hemos denunciado eso y los fantasmas de la privatización", sintetizó.

L pago de esta bonificación depende de la antigüedad de cada empleado. Así, por ejemplo, para un empleado que recién ingresa, la bonificación implica un sueldo extra; para alguien que lleva dos años es un sueldo más el 20%; alguien de 6 años es un sueldo más el 130% y para alguien de más de 10 años es un sueldo más el 160%.