Empleadas domésticas: ya rige nuevo aumento pero crece la informalidad

El personal doméstico comenzó a cobrar en diciembre el segundo tramo de 12% del aumento salarial acordado en junio pasado, con lo cual cerrará el año con una mejora de 24%.

De esta manera, el salario mínimo para la categoría "Personal para Tareas Generales" será de $71,50 la hora y $8.837 mensuales para el personal con retiro; y $76,50 la hora y $9.826,50 por mes, en el caso que sea sin retiro.

La categoría de "Supervisora" con retiro quedará en $86,50 la hora y $10.841 mensual, y $94,50 la hora extra y $12.076 mensual sin retiro. En "Personal Para Tareas Específicas" con retiro será de $81,50 la hora y $10.072 mensual, y sin retiro $90,70 la hora extra y $11.211,50 el mes; y para "Caseros" se pagará $76,50 y $9.826,50 por mes.

"Asistencia y Cuidado de Personas" subirá a $76,50 la hora y a $9.826,50 mensual con retiro; y sin retiro será de $86,50 la hora y $10.950 mensual.

El primer tramo de aumento de 12% se había dado en junio de este año, cuando también se elevó a 20% el adicional por zona desfavorable que corresponde a Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, La Pampa y el partido bonaerense de Carmen de Patagones.

En nuestra ciudad, María Bertea, a cargo del Sindicato de Personal de Casas de Familia (Sinpecaf) dijo a LA VOZ DE SAN JUSTO que "este incremento del 12% corresponde a la segunda parte del cumplimiento de la paritaria del 24 por ciento acordada en mayo del corriente año. La primera parte se pagó en junio y ahora en diciembre se completa el porcentaje".

Consultada sobre el impacto de este incremento de haberes en el contexto inflacionario, Bertea dijo que "claramente fue insuficiente porque en total la suma que se incrementa no llega a los mil pesos de recomposición. El aumento es muy poco, la verdad es que no alcanza mucho".

Elevado empleo informal

Al momento de analizar la composición del empleo en la ciudad, si bien dijo que "no hay una estadística que establezca el trabajo formal en la actividad" aseguró que "por las consultas que tenemos, más del 60 por ciento de nuestras empleadas están en negro en la ciudad".

El elevado porcentaje de empleo informal complica luego a las trabajadoras al momento del cese de la relación laboral. Sobre esto último, Bertea comentó que "algunas van mientras que otras no lo hacen porque tienen miedo ya que necesitan volver a trabajar. No todas van al Departamento de Trabajo o al sindicato. Muchas, por desconocimiento, van al Correo y envían el telegrama a pedido de su empleador. Eso no queda registrado en ningún lado, ni en el sindicato o en el Departamento de Trabajo. Acá tenemos chicas que son sostén de familia, trabajan todo el día y tienen muchos empleadores. En definitiva, este es un trabajo muy ingrato y no está bien pago".