“El Día del Médico nos encuentra con una sensación de tristeza y falta de reconocimiento”

Por Isabel Fernéndez | LVSJ 

El Día del Médico los encuentra otra vez en la trinchera, y no por una pandemia, sino luchando por un salario digno, que les brinde más bienestar para atender mejor a los pacientes. El personal de salud autoconvocado del Hospital "J. B. Iturraspe" -del que forman parte los médicos- sigue visibilizando su reclamo salarial y un mayor reconocimiento.

"Este Día del Médico nos encuentra a todos, los médicos y los que trabajan en el equipo de salud con una sensación de tristeza, angustia y falta de reconocimiento. El sistema mismo nos ahoga y no hallamos el camino, nos retroalimentamos de nuestros pacientes porque recibimos de ellos el cariño", aseguraron estos profesionales, esenciales no solo en pandemia sino también en cualquier momento de la vida ya que son los que nos ayudan a sanar.

Cada 3 de diciembre se celebra el Día Nacional del Médico y el Día Panamericano del Médico, establecido por la Organización Panamericana de la Salud (OPS). La fecha fue elegida en honor al doctor Carlos Finlay, nacido en Cuba el 3 de diciembre de 1833. Este médico dedicó años a buscar la causa de la fiebre amarilla, y en 1881 afirmó que la enfermedad era transmitida por el mosquito Aedes aegypti, el mismo que en la actualidad transmite los virus que producen Zika, Dengue y Chikunguya. Todo ese esfuerzo salvó millones de vidas.

LA VOZ DE SAN JUSTO analizó junto al médico cardiólogo Rigo Boccanera la situación actual de la profesión y de todo el equipo de salud. Precisamente, Boccanera invitó a reflexionar junto a él en la entrevista al licenciado en Producción de Bioimágenes, Osvaldo Redolfi.

Boccanera consideró que los médicos "somos solo una parte muy pequeña del equipo de salud en el que trabajamos con otros profesionales como es el caso de Redolfi".

- ¿Cómo los encuentra este Día del Médico?

No llegamos a nuestro día de la mejor manera. Se entiende que los médicos que son conmemorados deben tener fundamentalmente un sueldo digno, trabajar en condiciones saludables, tener bienestar y lamentablemente, eso de ninguna manera es así en la realidad que estamos viviendo. No podemos decir que tenemos sueldos dignos, que trabajamos en condiciones dignas y que estamos siendo reconocidos por la Provincia. Una muestra de eso es que, por decreto, un gobernador (Juan Schiaretti) se atribuye el derecho de otorgar un aumento diciendo: "tengan esto y esto es lo que les damos". Además, en esa imposición salarial se hace diferencia entre los integrantes del equipo de salud y no estamos dispuestos a eso porque claramente lo hacen para dividir. Esa situación nos indigna en el marco de esta negociación llevada a cabo por un colectivo espontáneo surgido en toda la provincia, sin ningún tipo de representación gremial, somos autoconvocados. De todas maneras, llego a este Día del Médico con una gran satisfacción porque pudimos demostrar que como equipo de salud nos unimos, reconocernos como pares en una situación de angustia, de tristeza con el convencimiento que esta unión es positiva para visibilizar nuestro reclamo por algo que consideramos digno. Nuestra lucha es para nosotros, pero también para la comunidad porque es para lograr mejores condiciones de trabajo y brindar una mejor atención a nuestros pacientes.

- El gobierno dispuso un aumento para todas las categorías recientemente, ¿qué responden a esa decisión?

- Rigo Boccanera: El único legitimado para llevar adelante una paritaria con el gobierno es el Sindicato de Empleados Públicos (SEP), pero ninguno de nosotros se siente representado, porque no lleva adelante una lucha genuina. Que un trabajador tenga un cargo legislativo es un arma de lucha que se vuelve en contra cuando legisla para el gobierno. Tenemos básicos en promedio de $75.000 a $80.000, eso no es nada, pedimos que ningún básico esté por debajo de la canasta familiar que es de $139.000. También pedimos la modificación de la ley de jubilación, el haber jubilatorio final está muy por debajo del 82% móvil, una ley que fue votada por legisladores provinciales que nos representan. Además, nos regimos por las leyes 7.625 y 7.233 que agrupan a diferentes compañeros de trabajo, lo que queremos es que no se discrimine en diferentes estamentos de salud ya que dividen aumentando a unos y a otros no.

- Osvaldo Redolfi: El gobierno, que se supone que debe gobernar para nuestro bien, no puede tomar la decisión autoritaria de sacar un decreto diciendo qué nos van a dar. En el Día del Médico hay un dejo de tristeza, no solamente por el trabajo en la pandemia de Covid -19 en la que perdimos mucho, incluso compañeros y familiares, sino también por la falta de reconocimiento. Quieren dividir, pero esta vez decidimos que nos vamos a apoyar todos para estar en una situación horizontal como marca la modernidad en los equipos de trabajo, todos tenemos casi la misma importancia y la misma comunicación.

- En el marco de la medida de fuerza se vieron resentidos los servicios, ¿qué le dicen a la comunidad?

 -  RB: El Hospital no dejó de atender, los profesionales que están deciden qué situaciones son urgentes y atienden la emergencia. Obviamente que es legítimo que la población sea atendida, pero también es legítimo que tengamos condiciones de trabajo dignas y que podamos visibilizar nuestro reclamo. Es cierto que privamos de atención a los pacientes pero no ponemos en riesgo sus derechos, porque nadie que lo necesite dejará de ser atendido. Están los profesionales que tienen que estar, tomando las decisiones correctas de acuerdo a la ética de atención médica y lo que tiene que ver con la urgencia y la emergencia.

- OR: No es solamente un reclamo de dinero el que hacemos, creo que no se puede dignificar la pobreza. Un compañero cobra $86.000 de básico cuando tiene una preparación profesional que pone al servicio de la población. A pesar de eso, el Hospital y los profesionales prestan un servicio excelente, haciendo muchas cosas posibles por la comunidad y por la vocación que tenemos. Creo que eso no solo debería ser reconocido por las autoridades sino también tener el acompañamiento de la gente que viene a atenderse.

Después de la pandemia, "ya no somos los mismos. Pedimos a la gente que nos apoye porque no solamente luchamos por un salario mejor sino también para que la atención sea mejor".

- El sistema de salud atraviesa una crisis desde antes de la pandemia. ¿Cuáles son las necesidades que tienen más allá del salario?

 - RB: La crisis no es nueva, en Córdoba y la ciudad. Normalmente, toda la patología que no es urgente o grave que ve el Hospital debería ser recibida por el primer nivel de atención, que el Hospital haya dejado de atender esa demanda en medio de la lucha -un atender que no le corresponde- demostró que el primer nivel de atención hace años que no funciona en San Francisco. Nuestra lucha también es por un sistema de salud que funcione; que cuando pedimos un estudio que se haga, se informe y vuelva al médico; que cuando un paciente necesite un medicamento indicado por el médico lo consiga; que cuando un enfermero tenga que hacer una aplicación médica tenga los elementos necesarios para hacerlo.

- OR: Todos fuimos a una guerra contra el virus y muchos de nosotros tenemos que cargar con la pérdida de amigos, con el esfuerzo de seguir haciendo lo que tenemos que hacer, aun viendo que muchos no se pudieron despedir de sus familiares. Ya no somos los mismos. Pedimos a la gente que nos apoye porque nosotros no solamente luchamos por un salario mejor sino también para que la atención sea mejor.

- Se necesita más recurso humano. ¿Cómo llevan adelante la situación ante la falta de personal y también la necesidad de capacitación?

 - RB: Seguimos sufriendo el problema de la falta de médicos y la distribución desigual de estos profesionales en todo el país y la provincia. Hay problemas porque se están dejando de hacer especialidades como por ejemplo médicos de terapia intensiva. Si no se siguen formando en distintas especialidades nos vamos a quedar sin médicos clínicos, de terapia, no tenemos neurocirujano en un Hospital Iturraspe, en donde se atiende en un 90% traumas por accidentes, las falencias son múltiples. Además, la capacitación que debe ser constante se dificulta, no solamente invertimos en los años de estudio que son doce años entre universidad y residencia, sino también en la constante actualización. El Hospital forma residentes y tenemos reconocimiento como excelentes formadores.

-  OR: Necesitamos más personal, se fueron recursos humanos que no fueron reemplazados y se vienen épocas de vacaciones y no tenemos cómo cubrir ciertos puestos de trabajo. Además, la categorización de algunos sectores hace que exista desigualdad, que unos estemos favorecidos, otros no y otros nada. Hoy en nuestro grupo no vemos esas desigualdades, tenemos una visión horizontal, estamos todos en la misma línea y es algo que indica la modernidad que establece que todos los equipos de trabajo son horizontales, cuando todos se encuentra en la misma línea es que se va para adelante.