Docentes: el lunes Llaryora hará una mejora salarial para intentar frenar el paro de 72 horas

El conflicto docente en Córdoba suma un nuevo capítulo y mantiene abiertas las negociaciones entre el Gobierno provincial y los gremios. En este contexto, la Provincia prevé presentar una nueva oferta salarial el próximo lunes, luego de que la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (Uepc) rechazara la última propuesta y anunciara un paro de 72 horas.

El gobernador Martín Llaryora se refirió a la situación durante la inauguración del nuevo edificio de la Escuela ProA de Arroyito “Fulvio Rafael Pagani”, donde reconoció la legitimidad del reclamo docente. “Es un justo reclamo. Voy a hacer el esfuerzo necesario para mejorar la oferta salarial en este contexto de crisis”, expresó.

Frente a los docentes presentes, el mandatario reiteró: “Sé que es un justo reclamo”, en alusión al rechazo sindical a la tercera propuesta oficial. En esa línea, valoró la participación de los trabajadores de la educación en el acto y remarcó que eso no implica resignar sus demandas. “Que estén aquí no significa la renuncia de nada”, sostuvo.

Llaryora también garantizó la continuidad del diálogo paritario y dejó abierta la posibilidad de una mejora concreta en la propuesta. “Voy a hacer el esfuerzo que sea necesario para poder mejorar la oferta salarial”, afirmó, aunque advirtió que cualquier recomposición estará condicionada por la coyuntura económica: “Será dentro de este contexto de crisis”.

El conflicto se intensificó luego de que la Uepc rechazara el incremento del 5,1% ofrecido por el Ejecutivo provincial, al considerarlo insuficiente frente al impacto de la inflación. Tras esa decisión, el gremio resolvió un paro de 72 horas para los días 8, 9 y 10 de abril, medida que contará también con la adhesión del gremio de docentes privados (Sadop). Además, se convocó a una movilización en la ciudad de Córdoba para el miércoles.

Desde la organización sindical señalaron que la nueva propuesta deberá contemplar “sumas remunerativas y bonificables no inferiores al 25%” para avanzar hacia un acuerdo. En paralelo, desde las bases docentes sostienen que la recomposición debería acercarse al 40% para recuperar el poder adquisitivo frente al aumento de la canasta básica y los servicios.

La asamblea de delegados departamentales de la Uepc resolvió “no aceptar la tercera propuesta salarial por considerarla aún insuficiente” y avanzar con el plan de lucha. Asimismo, exigió que cualquier nueva oferta “incluya y garantice los ítems logrados en la tercera propuesta salarial” y profundice la recuperación salarial.

Entre los principales reclamos se destacan aumentos mensuales remunerativos, bonificables y acumulativos; la actualización del 100% del IPC sin condicionamientos por recaudación; la compensación del Fonid para activos y jubilados; y la eliminación de topes en componentes salariales. También se incluye la suspensión de determinados artículos vigentes durante el período paritario y mejoras en la estructura de cargos y jubilaciones.

En el plano inmediato, el gremio exigió la restitución de los descuentos aplicados por días de paro y reclamó que no se realicen nuevas quitas salariales. Además, manifestó su rechazo a “las prácticas de violencia, los discursos de odio y la estigmatización” hacia los trabajadores organizados.

Por su parte, el Gobierno provincial no descarta solicitar la conciliación obligatoria como herramienta para frenar la medida de fuerza, en caso de no alcanzar un entendimiento en los próximos días.

Mientras tanto, la negociación continúa abierta y con un escenario de alta tensión. La expectativa está puesta en la nueva oferta que la Provincia presentará el lunes, en un intento por destrabar el conflicto y evitar la profundización de las medidas de fuerza en el sistema educativo cordobés.