Dictan la conciliación obligatoria en el conflicto salarial de los empleados judiciales
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La Secretaría de Trabajo de Córdoba dispuso una conciliación obligatoria por 15 días hábiles entre la Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial y el Tribunal Superior de Justicia. La medida suspende las acciones gremiales y convoca a una audiencia de negociación para el próximo 7 de agosto.
La Secretaría de Trabajo de la Provincia de Córdoba dictó la conciliación obligatoria por el término de 15 días hábiles en el conflicto salarial que mantienen la Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial (Agepj) y el Tribunal Superior de Justicia (TSJ).
La resolución, que ya fue notificada a ambas partes, retrotrae la situación al estado previo al inicio del conflicto y dispone el restablecimiento inmediato del servicio de Justicia en todas las circunscripciones de la provincia.
En ese marco, la Secretaría de Trabajo, a cargo de Omar Sereno, convocó a representantes del gremio y del TSJ a una primera audiencia de negociación presencial, prevista para el viernes 7 de agosto a las 10.
La medida se conoció en una jornada en la que la Agepj tenía previsto realizar una asamblea general extraordinaria para definir la continuidad del plan de lucha, luego de que los trabajadores recibieran descuentos salariales correspondientes a cinco jornadas de paro. Según informó el gremio, las quitas aplicadas sobre los haberes de julio oscilaron entre los 200.000 y los 450.000 pesos, y fueron notificadas como la primera de cuatro cuotas de descuentos.
El conflicto
El reclamo de los empleados judiciales se centra en una recomposición salarial. La única instancia de negociación entre el gremio y el Tribunal Superior de Justicia se desarrolló en junio mediante una conciliación voluntaria en la Secretaría de Trabajo, sin que se alcanzara un acuerdo.
La propuesta presentada en aquella oportunidad contemplaba el adelantamiento de etapas del proceso de equiparación salarial con la Justicia Federal. De acuerdo con distintas versiones, durante la nueva instancia de negociación podrían incorporarse mejoras para las categorías de menores ingresos, como auxiliares y escribientes, además del tratamiento de los descuentos aplicados por las medidas de fuerza.
Otro de los planteos que sostienen los trabajadores judiciales es la reducción o eliminación de los aportes personales extraordinarios destinados a la Caja de Jubilaciones y a Apross, un reclamo que también alcanza a magistrados y funcionarios del Poder Judicial.
Con la conciliación obligatoria vigente, las partes dispondrán de un plazo de dos semanas para intentar alcanzar un acuerdo que permita destrabar el conflicto salarial.
