Con uno ya no alcanza: el fenómeno de los ocupados que buscan otro empleo

De la casa al trabajo; de un trabajo a otro, y después, con suerte, de regreso a casa. La escena se repite cada vez con mayor frecuencia y describe una realidad que dejó de ser excepcional para convertirse en parte del paisaje cotidiano: tener un empleo ya no garantiza cubrir los gastos básicos.

En San Francisco y la región, el fenómeno de los “ocupados demandantes” —personas que tienen trabajo, pero buscan otro ingreso para llegar a fin de mes— crece en paralelo con la demanda de capacitaciones laborales. La necesidad de complementar ingresos empuja a miles de personas a formarse en oficios, servicios o herramientas digitales que les permitan sumar una segunda fuente económica.

Los números son contundentes. En el último año, la cantidad de inscriptos a cursos aumentó un 187 %. Según datos del Centro de Desarrollo Regional (Ceder) y la Oficina de Promoción de Empleo y Formación Profesional del municipio, 3.812 personas se preinscribieron para las capacitaciones 2026, frente a las 1.325 registradas en 2025.

El salto no solo refleja el interés por aprender, sino que evidencia el impacto directo de la crisis económica en la vida diaria. Del total de preinscriptos, 1.844 personas se encuentran desocupadas, 1.456 tienen empleo y 512 están en condición de subocupación. Es decir, más de la mitad de quienes buscan capacitarse ya están trabajando o lo hacen de manera parcial, pero necesitan mejorar sus ingresos.

El director general de Empleo y Formación Profesional, Andrés Manías, reconoció que se trata de un cambio marcado en la dinámica local. “Se destaca la necesidad de la gente de tener un segundo empleo a partir de la crisis económica que se está viviendo que hace imposible para muchos llegar a fin de mes”, afirmó.

En esa línea, subrayó el rol que cumplen las capacitaciones como herramienta concreta frente a este escenario: “Estos cursos permiten capacitar a la gente para generar un segundo ingreso en el hogar a través de la capacitación en distintos oficios que les brindan herramientas para afrontar la actual situación de crisis económica”.

La oferta formativa para este año incluye 42 cursos, entre los que sobresalen marketing digital (425 inscriptos), electricista (412), administración contable (351), pastelería (230), peluquería (194) y climatización (128), además de múltiples propuestas vinculadas a oficios tradicionales y nuevas tecnologías.

Las capacitaciones son gratuitas y forman parte del programa “Córdoba Me Capacita”, al que adhiere la municipalidad junto al Ceder. Tras la preinscripción, los interesados deben completar el trámite definitivo a través de la plataforma Ciudadano Digital (CiDi) hasta el 30 de abril. El inicio de clases está previsto para el 4 de mayo, con dictado en la sede del Ceder y en el Centro de Capacitación “Fray Luis Beltrán”, según la especialidad elegida.

Pero el fenómeno no es exclusivamente local. Un reciente informe del Ieral advierte que más de 5 millones de argentinos con empleo están buscando otro trabajo o sumar horas para compensar la caída del poder adquisitivo. De los 21 millones de ocupados, unos 3,7 millones buscan activamente otro ingreso, mientras que a ese universo se suman cerca de 1,5 millones de desocupados.

En total, casi el 23% de la población económicamente activa enfrenta dificultades para sostener sus ingresos. Se trata de los llamados “ocupados demandantes”: trabajadores que tienen empleo, pero que no llegan a fin de mes y necesitan sumar otra fuente de ingresos.

El dato refleja un cambio profundo en el mercado laboral. Durante años, el principal problema era la falta de empleo; hoy, el eje se desplaza hacia la insuficiencia de los ingresos. Tener trabajo dejó de ser garantía de estabilidad económica.

Dentro de este escenario, Córdoba aparece como el caso más crítico del país. La provincia registra un 35,4% de presión laboral, el nivel más alto a nivel nacional. Esto implica que más de un tercio de las personas que participan del mercado laboral tienen problemas de empleo o ingresos.

La cifra pone en números una realidad que se percibe en la calle: trabajadores que multiplican changas, buscan horas extra o directamente sostienen más de un empleo para equilibrar sus cuentas.

Detrás de este fenómeno hay una combinación de factores. La pérdida del poder adquisitivo, los salarios que corren por detrás de los precios y empleos que no alcanzan para cubrir gastos básicos configuran un escenario de creciente tensión. El resultado es un mercado laboral con más personas ocupadas, pero con ingresos insuficientes.

En este contexto, la voz de quienes analizan el mercado laboral desde el territorio aporta una mirada clave. Sarita Rocha, CEO de Working360 y cofundadora de Estudio Rocha & Asociados, describió con precisión el cambio que atraviesa la región en diálogo con LA VOZ DE SAN JUSTO.

-          ¿Qué lectura puede hacer según su experiencia?

San Francisco y la zona, en cuanto al mercado laboral está viviendo la misma situación que el resto de país, crecen las postulaciones a las búsquedas de empleo de personas que cuentan con empleo, tienen un trabajo inestable o de media jornada, además del crecimiento de los desocupados que no solo se postulan, sino que están en consulta permanente con el equipo en general.  Esta situación es particular,  porque nuestra región siempre se caracterizó por tener más demanda que oferta. En más de tres décadas de profesión, por primera vez vi mil postulantes a un puesto de media jornada en tan solo 24 horas en la plataforma Working360, que es la de nuestra consultora.

-          ¿Cuáles son los principales factores que explican este aumento?

El principal factor es que el salario de las personas con empleo formal no les permite sostener el nivel de vida que tenían. Durante 2025 redujeron al máximo el consumo y hoy tienen que buscar incrementar al menos el 20 % el salario para  lograr lo mismo y saben que sus empleadores no tienen actividad para darles el aumento.  En cuanto a los desocupados, el incremento fue muy notable en el último año y medio, especialmente por los despidos masivos de las principales multinacionales de la ciudad. Claramente el que hoy tiene empleo, busca sumar ingresos fuera de hora, y el desempleado hace lo que consigue, además de buscar reinsertarse al mercado incluso con una menor pretensión salarial que lo que percibía.

“En más de tres décadas de profesión, por primera vez vi mil postulantes a un puesto de media jornada en tan solo 24 horas”

-          ¿Se trata de una tendencia coyuntural o ya estructural del mercado laboral?

Se trata de una tendencia, que sea coyuntural o estructural va a depender del aumento de demanda laboral de los próximos meses, y en nuestra ciudad eso depende de las exportaciones y de los contratos que puedan cerrar las multinacionales y las Pymes.

-          ¿Cuánto influye la pérdida de poder adquisitivo en esta decisión de buscar un segundo empleo?

En más del 90 % de los casos, obedece a la pérdida de poder adquisitivo,  porque esto no pasaba a finales de 2025.

-          ¿El pluriempleo es solo una estrategia de supervivencia o también una oportunidad de crecimiento?

En los trabajadores con familia es supervivencia, en los que no tienen familia a cargo, se da por un lado como incentivo por la pérdida de horas extras en sus empleos y una manera de abrir posibilidades, en caso de ser despedidos.

-          ¿Qué perfiles son los más afectados por esta necesidad de sumar ingresos?

En San Francisco los empleados metalúrgicos, pero todos los convenios, en general, tienen la misma situación.

-          ¿Qué edades o sectores recurren más al pluriempleo? ¿Se da más en trabajadores formales, informales o una combinación de ambos?

Se da más en trabajadores informales. No hablaría de diferencias por edades, sino de cargas familiares. Sí se ve que los jóvenes, por ejemplo hasta 35 años, pueden ser operario hasta las 16 y repartidor o asesor on line a partir de ese horario.  En cambio, los de más edad, tienen actividad, pero en un oficio vinculado a su empleo. Ejemplo: soldador y herrero.

-          ¿Qué tipo de trabajos predominan como segunda fuente de ingreso?

Los oficios en general y puestos administrativos o asesores comerciales on line.

“El que hoy tiene empleo, busca sumar ingresos fuera de hora, y el desempleado hace lo que consigue, incluso con una menor pretensión salarial”

-          ¿Cree que esta tendencia seguirá creciendo en los próximos años?

En lo personal, creo que sí. Si la actividad económica se incrementa y la industria no aplica horarios rotativos, la gente va a buscar mantener un ingreso diversificado y si esta situación continúa, se hará por necesidad.  A todo esto hay que sumarle el gran cambio de era laboral que estamos viviendo y que cambió en tan solo un año las tareas de las personas en las empresas y todavía falta ver el impacto que tendrá la implementación de la Ley de Modernización Laboral.

El testimonio de Rocha sintetiza una transformación que ya está en marcha. El pluriempleo dejó de ser una excepción para convertirse en una estrategia extendida, en muchos casos obligada. La capacitación, en ese marco, aparece como una herramienta para adaptarse a un mercado laboral más exigente y cambiante.

Mientras tanto, la postal cotidiana sigue mostrando jornadas que se alargan, agendas que se superponen y un objetivo común: lograr que el ingreso alcance. Porque en la Argentina actual, cada vez más personas confirman lo que antes parecía impensado: tener trabajo ya no es suficiente.