Boccanera: “No hay grandes conflictos laborales generados por alguna crisis”

Desde el pasado 1 de agosto asumió sus funciones el nuevo delegado del Departamento de Trabajo en San Francisco, Juan José Boccanera, en reemplazo del anterior titular de la repartición, Guillermo Peretti, quien encabezó la dependencia durante varios años.

Durante la puesta en funciones de Boccanera al frente del Departamento de Trabajo estuvo presente la secretaria de Trabajo de la provincia de Córdoba, Elizabeth Bianchi, y el director de Delegaciones del interior, Diego Cruz. Estuvieron acompañando la puesta en funciones los cosecretarios generales de la CGT local, María Paula Cabrera y Claudio Rivolta.

Luego de transcurridos unos días en su cargo, Boccanera dialogó con LA VOZ DE SAN JUSTO y en ese marco dio a conocer cuáles son sus expectativas en torno a esta nueva tarea que le toca desempeñar en este momento de su vida profesional.

-¿Cuáles son las tareas específicas a las que debe enfrentarse como responsable de esta delegación?

Mi función apunta a dirigir la delegación del Ministerio de Trabajo en San Francisco, organismo que opera como una repartición y contralor. Intervenimos en todos aquellos conflictos individuales como los que pueden generarse entre un trabajador con su empleador o colectivos, es decir, por cuestiones que se plantean entre el gremio y una empresa.

En el caso de algún conflicto individual, si hay una denuncia citamos a las partes para que puedan desarrollar una mediación o conciliación. En el caso de un acuerdo previo, nosotros ratificamos el convenio si se reúnen todas las condiciones para que eso ocurra con el objetivo de que no se vulneren los derechos del trabajador que es la parte más vulnerable en este caso.

Este Ministerio tiene un área de mucha importancia donde se llevan a cabo las inspecciones de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Cymat). Allí el inspector que generalmente es un licenciado en Higiene y Seguridad constata en medio ambiente de trabajo que se cumplan los requisitos que establece la legislación en cuanto a la higiene y la seguridad en el lugar de trabajo.

-¿Cómo evalúa las condiciones laborales en las que se desenvuelven distintas actividades en la ciudad?

Esto varía mucho de acuerdo a las diferentes actividades. En términos generales, se detectan incumplimientos en sectores como la construcción, una actividad riesgosa y donde los incumplimientos en pequeñas obras son frecuentes. Cuando suceden accidentes laborales en estos ámbitos pueden deberse, en su mayoría, al incumplimiento o inobservancia de la reglamentación.

-En este contexto de crisis económica ¿observa un incremento en la litigiosidad laboral? ¿Cuáles son los sectores que presentan mayores conflictos?

Cuando hay situaciones de crisis, no aumenta la litigiosidad pero sí se plantean varios conflictos en las empresas por la disminución de la actividad laboral y en algunos casos se solicita la aplicación de lo que se denomina procedimientos preventivos de crisis. En este momento no hay crisis vinculada con desempleo sino más bien se relaciona con la poca capacidad adquisitiva del salario. Esto es lo que algunos llaman la 'pobreza laboral' compuesta por trabajadores que tienen empleo registrado, pero es pobre. En ese caso no tenemos manera de solucionar esa situación.

-¿Cómo están las trabajadoras de casas de familia en cuanto a informalidad laboral?

Es una de las actividades que más sufre la informalidad laboral junto con los trabajadores de la construcción. También se observan irregularidades en pequeños emprendimientos de una o dos personas junto a oficios puntuales como plomeros, electricistas, etc., que tienen personas que le ayudan en la tarea. Volviendo al personal de casas de familia, la informalidad allí es muy notoria y crece cada vez más. Una vez que se plantea el conflicto por medio de una denuncia, interviene el Ministerio, se cita al empleador y se ve la posibilidad de regularizar la situación para finalmente producir la extinción de la relación laboral. En nuestro caso lo primero que pedimos es que se blanquee la situación del trabajador.

-¿Se están dando en este momento pedidos de apertura de procedimientos preventivos de crisis en las empresas?

En este momento no tenemos ninguna solicitud para ese procedimiento. Yo creo que la situación actual del empresariado local es diferente a la que atravesaban hace algunos años y eso se traduce en esta realidad donde no hay pedidos de este tipo.

-¿Por lo que usted está señalando tenemos que entender que en San Francisco no hay un alto índice de conflictividad laboral?

No, en este momento no hay grandes conflictos laborales generados por alguna crisis. Salvo algún inconveniente particular entre un gremio y una empresa por alguna irregularidad puntual, no hay conflictos que se generen en una empresa como consecuencia de la baja en la producción.

-Dentro de las funciones del Departamento de Trabajo se cuentan las inspecciones. ¿Cuáles son los principales motivos que se esgrimen al momento de justificar esa solicitud?

El abanico es muy amplio. Puede ser por la falta de pago de salarios, haber detectado personal 'en negro', por incumplimiento en las condiciones y medio ambiente de trabajo o pedidos de recategorización laboral. En general, todos los gremios están solicitando inspecciones entre quienes se cuentan la UOM, Camioneros, Atilra, Atsa, Uocra, Madereros, Plásticos, etc.

En el tiempo que llevo en esta función advierto que los gremios de la ciudad son bastante coherentes a la hora de pedir inspecciones, exigen aquellas cuestiones respaldadas por la legislación y no hay sindicatos que busquen entorpecer el procedimiento en las empresas.