Una de cada tres empleadas domésticas tuvo algún cambio en su trabajo
A raíz de la crisis económica, se recortan horas y el sueldo disminuye y hay al menos un despido por semana, según alertó el Sindicato de Amas de Casa de San Francisco. También crece la subocupación y preocupa el pago del bono.
El acuerdo entre el gobierno nacional y la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares de establecer una "asignación excepcional no remunerativa" de hasta 3.000 pesos para el personal de ese sector, que se pagará en octubre y diciembre de este año, sacó a la luz las dificultades por las que atraviesan los empleados y empleadas domésticas en nuestra ciudad.
En los últimos 12 meses se registró una disminución del 30 por ciento en el nivel de actividad del personal de casas de familia. Esa retracción fue por una combinación de la reducción en la cantidad de horas trabajadas y la pérdida de puestos de trabajo.
Muchas familias buscan variables para reducir gastos, lo cual puede generar mayor retracción en este tipo de empleo por hora.
La seccional local del Sindicato de Personal de Casas de Familia (Sinpecaf) cuenta con alrededor de 500 trabajadoras afiliadas aunque reconocieron que se produce una "merma por goteo" de manera permanente a partir de la crisis económica del país.
María Bertea, delegada del Sinpecaf, indicó a LA VOZ DE SAN JUSTO que "es muy complicado" que todas las trabajadoras puedan percibir el bono aunque aclaró que los empleadores "deberán cumplirlo".
Esta medida impacta de lleno en los bolsillos de muchos trabajadores que a su vez son empleadores de las trabajadoras de casas de familia. Además, "se dan casos de jubilados que nos señalan que les cuesta hacer frente al pago del bono a las trabajadoras en su casa".
El aumento salarial costó "muchos" puestos de trabajo
La reducción de trabajo en el sector se profundizó en el último año. En cada oportunidad en que se establecía una recomposición salarial para el personal sonaban las alarmas en el Sinpecaf porque eso significaba el aumento en la pérdida de puestos de trabajo.
Bertea admitió que "el último cronograma de aumento salarial nos costó muchos puestos de trabajo y el que no despidió, redujo el horario de una manera sustancial".
Por ejemplo, "aquella persona que no puede pagar más a la empleada para que le cuide a sus hijos acude a algún familiar para que lleve a cabo esa tarea".
Cuánto ganan
En 2019 el personal doméstico acordó una suba salarial del 30% escalonado en junio, agosto y noviembre.
De este modo, el salario mensual para el personal de quinta categoría (tareas generales, con retiro) quedó en $13.973,85; en $15.244,20 desde agosto; y en $16.514,55 a partir de noviembre.
El valor de la hora para la misma categoría (con retiro), pasó a $113,30 en junio; a $123,60 en agosto; y a $133,90 desde noviembre.
En este momento de la economía del país "todas las semanas tenemos algún despido" de trabajadoras en la ciudad y a eso "hay que agregarle entre dos o tres disminuciones de horario por semana", señaló Bertea.
Cómo controlar el pago del bono
Al momento del pago del bono, el empleador deberá hacerle firmar a la trabajadora un recibo que puede ser el mismo volante de Afip que se utiliza para certificar el pago de haberes (102/RT Afip).
En dicho formulario debe constar expresamente que el pago se hace por la primera cuota del bono no remunerativo y a partir de allí consignar el monto que le corresponde por las horas trabajadas.
El bono de $ 3.000 será para aquellas personas con una jornada superior a las 16 horas semanales, a pagarse en 2 cuotas de $ 1.500. El personal que cumpla una jornada semanal de entre 12 y 16 horas recibirá un pago extraordinario de $1500, que se podrá pagar en dos cuotas de $750. Por último, el bono será de $1000 para quienes trabajen menos de 12 horas, a pagarse en dos cuotas de $500.
Cada una de las cuotas se deben abonar en los meses de octubre y diciembre de este año.
El bono es no remunerativo, lo que significa que no genera pago de aportes ni obra social, jubilación o ART. Tampoco se tiene en cuenta en el cálculo del aguinaldo o en una eventual liquidación final. Por otro lado, no se trata de un adelanto que pueda descontarse en aumentos futuros.
Subocupación y universitarias niñeras
La subocupación sube también en el rubro de las empleadas domésticas en nuestra ciudad, aunque también reconocieron que registran un "importante" porcentaje de afiliadas que están ocupadas pero trabajan menos de 35 horas semanales por causas involuntarias y están dispuestas a trabajar más horas.
En la oficina del gremio - en Bv. Juan B. Justo 182-, una situación se da con más frecuencia en el último tiempo: estudiar y trabajar como niñera es una opción a la que recurren muchos universitarias para poder seguir la carrera.
"Chicas jóvenes que están estudiando incursionan en el cuidado de niños pequeños como una manera de obtener recursos. Para ellas esto no es una profesión o actividad principal sino un recurso para poder pagar sus estudios", dijo Bertea.
Igualmente se dan casos de personas que "cubren el horario nocturno cuidando personas mayores" y durante el día tienen otra ocupación. En el sector "está creciendo" la cantidad de personas que llevan adelante más de un trabajo para poder llegar a fin de mes.