seguro de desempleo: Anses San Francisco otorgó 8 turnos por día en 2019
Crecieron un 30 % la gestiones de trabajadores formales despedidos sin causa. Los datos surgen de la propia repartición. Además, seis empresas solicitaron un procedimiento preventivo de crisis.
En 2019 unos 2.300 trabajadores formales que quedaron desocupados pidieron turnos para la prestación por desempleo en la Unidad de Atención Integral (Udai) San Francisco de la Anses, unos 8 por día, mientras que en 2018 eran 6 diarios.
Así, la cantidad de turnios solicitador por trabajadores formales despedidos sin causa que están cobrando el seguro por desempleo o aguardan una resolución, aumentó este año 33 % respecto al año pasado, según los datos de la Anses a los que pudo acceder LA VOZ DE SAN JUSTO.
Los solicitantes de esta prestación provienen de distintos lugares del departamento San Justo, dentro de los cuales San Francisco se ubica al tope de los pedidos.
Cabe aclarar que la cantidad de turnos no debe ser interpretada como la cantidad de asalariados, ya que una misma persona puede efectuar más de un tipo de trámite, explicaron desde el organismo al dar a conocer los datos.
Turnero colapsado
Por ser una prestación de urgente resolución, este tipo de trámites normalmente no tiene una demora superior a los 7 días.
De todas maneras, para dar cuenta de la cantidad de solicitudes que se encuentran pendientes de resolución, el turnero de la Anses local está cubierto por los próximos 30 días.
El seguro por desempleo brinda un pago mensual, asignaciones familiares y cobertura médica mientras se esté temporalmente sin empleo.
Está dirigido a trabajadores asalariados desocupados despedidos "sin justa causa" o por "fuerza mayor" que cuenten con una cantidad mínima de aportes patronales al Sistema de Seguridad Social (Fondo Nacional de Empleo).
"Hoy la cantidad de trámites de desempleo excede la capacidad de satisfacción inmediata de la Udai", reconocieron desde la repartición.
Más desde agosto
Asimismo, remarcaron que el desfasaje en la cantidad de personas que se quedaron sin empleo se dio en mayor medida desde agosto en adelante y en diferentes rubros como comercios, industrias, entre otros.
En tanto, las estadísticas a nivel nacional muestran que el mayor número de altas de este beneficio se produjo a partir de mayo de 2016 y pegó otro aumentó a partir del primer trimestre de 2018, con la recesión.
El aumento del número de beneficiarios de las prestaciones del despido se explica por la caída del empleo asalariado privado por falta de trabajo u otras causas ajenas al trabajador.
Seis empresas solicitaron un procedimiento preventivo de crisis
En el ámbito del Departamento de Trabajo de nuestra ciudad se sustanciaron 112 dictámenes de subsidios por desempleo vinculados con despidos controvertidos, es decir, con causa o bien de modo indirecto producidos en todo el ámbito de cobertura de la repartición, en el departamento San Justo.
Los despidos con causa son aquellos que se producen cuando una de las partes de la relación decide unilateralmente el despido, denominándose despido directo, el que provoca el empleador (con o sin causa) y despido indirecto, el que provoca el trabajador.
En su mayoría, los despidos se registraron en el área de comercio, luego en el sector gastronómico, metalúrgico y panaderos.
Además, durante 2019 en nuestra ciudad seis empresas solicitaron Procedimientos Preventivos de Crisis (PPC). Tres de ellos corresponden a empresas metalúrgicas, 2 madereras y la restante al rubro panadero.
De los pedidos solicitados, uno solo culminó sin acuerdo, el de la firma San José Muebles, de Devoto que terminó cerrando y luego reabrió con otra denominación.
Por otra parte se llevaron a cabo acuerdos espontáneos entre empresas y los gremios sobre reducción de jornada laboral sin llegar al Procedimiento Preventivo de Crisis.
Fue el caso de cinco empresas que han logrado acordar con sus empleados en aplicar suspensiones o reducción de jornada laboral. Estas medidas adoptadas afectaron a unos 50 trabajadores.
Qué es y para qué sirve
Un PPC permite negociar entre empresa y trabajadores para continuar con la actividad sin que haya despidos masivos y cierres. Implica que ambas partes se reúnan en Trabajo y formulen propuestas para seguir adelante.
Previamente, y para que la cartera laboral acepte un PPC, las compañías deben presentar balances y otros documentos que den cuenta de la crisis de la firma y así justificar la solicitud.
Ribeiro, el caso más resonante
Uno de los exponentes comerciales de la crisis en nuestra ciudad se dio con la firma Ribeiro.
Las ventas de electrodomésticos continúan en caída libre este año. Ni las cuotas sin interés, ni las promociones especiales lograron sacar a flote a un sector que ya venía castigado y acumula en los últimos cinco años un retroceso de alrededor del 50%.
Este panorama derivó en serios problemas financieros para las principales cadenas de venta de electrodomésticos y en particular para Ribeiro: no sólo tuvo que presentar un Procedimiento Preventivo de Crisis sino también recurrir al cierre de sucursales y liquidación de stocks.
El último cierre en nuestra región se registró en Arroyito, pero antes Ribeiro cerró sucursales en Las Varillas, Dean Funes y Morteros, en la provincia de Córdoba. Y también en Eldorado, en Misiones.
En septiembre del corriente año los trabajadores de la sucursal de San Francisco se declararon "en estado de alerta" por la falta de pago de haberes; se adeudaba aguinaldo y el sueldo se abonaba en cuotas.
Empleadas domésticas, al tope de los despidos
En cuanto a los despidos que se tramitan en la delegación local del Ministerio de Trabajo de la provincia, en su mayoría tienen que ver con personal de casas particulares por ser esta una actividad cuyo cese invariablemente debe tramitarse en esa repartición.
Para el resto de las actividades laborales los despidos pueden ser con causa, sin causa o indirectos. En este caso no es obligatorio que estos despidos se tramiten en el Departamento de Trabajo porque un trabajador puede iniciar un juicio laboral en el Juzgado de Conciliación.
El titular del Departamento de Trabajo en San Francisco, Guillermo Peretti, explicó que esta situación "muchas veces se produce por el consejo del abogado del trabajador despedido".
Recordemos que desde el 13 de diciembre rige la doble indemnización por el término de seis meses. Eso implica que ante el despido de un trabajador tomado antes del inicio de esta medida se debe duplicar el monto indemnizatorio a abonar por el despido.