Paritarias al ritmo de la pandemia: qué plantean desde el sector privado
Mientras que algunos sectores, como los trabajadores metalúrgicos, sostienen que es mejor no tirar demasiado de la cuerda con las exigencias de recomposición salarial privilegiando la necesidad de conservar las fuentes de trabajo, otros como de Smata atraviesan por un panorama menos complicado.
La dirigencia empresarial y los sindicatos se encuentran en una disyuntiva ante el inicio de las negociaciones paritarias para el corriente año. En medio de la crisis por la pandemia, algunos sectores se muestran complicados por lo que priorizan mantener la estabilidad de la fuente laboral, mientras que otros están más favorecidos por las condiciones que presenta su propia actividad.
Mientras que algunos sectores, como los trabajadores metalúrgicos, sostienen que es mejor no tirar demasiado de la cuerda con las exigencias de recomposición salarial privilegiando la necesidad de conservar las fuentes de trabajo, otros como de Smata atraviesan por un panorama mucho más benigno luego de que el año pasado hayan atravesado por una dura crisis mientras que ahora muestran síntomas de recuperación.
UOM: "Hacemos un esfuerzo"
Desde la seccional San Francisco de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), su secretario general Aníbal Tissera explicó a LA VOZ DE SAN JUSTO que "los paritarios nacionales siempre tuvieron el mandato de preservar las fuentes de trabajo de nuestros compañeros y junto a esto se busca obtener la mayor recomposición posible en este contexto de pandemia".
En este marco, la UOM firmó un acuerdo de recomposición salarial de 6.000 pesos mensuales para los meses de agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre lo que implica una recomposición del 25 % teniendo en cuenta el salario mínimo global de referencia del sector.
Igualmente, ambas partes de la negociación se comprometieron a que, en la primera semana de diciembre, van a sentarse a conversar nuevamente "para ver si hay algún ajuste que permita sumarlo a partir de enero".
Tissera justificó la moderación de la organización sindical en los pedidos de recomposición salarial formulado al sector empresario al señalar que "esto tiene que ver con un esfuerzo que hacemos para colaborar en este contexto de pandemia. Somos conscientes que hay muchas empresas que están paralizadas y muchas están suspendiendo personal. Queremos ser responsables para cuidar las fuentes de trabajo y al mismo tiempo, pretendemos cuidar el salario de nuestros trabajadores".
Para los madereros, el virus no es excusa
Una situación diferente a los metalúrgicos están atravesando las empresas madereras. En la mayoría de los casos estas firmas han logrado recomponer un pésimo 2019 con una recuperación en el nivel de ventas.
Los incrementos que conforman hoy el salario de los trabajadores de la madera venían conformados con anterioridad a la pandemia en un acuerdo salarial que vence en el mes de diciembre de 2020.
Según explicó Paula Cabrera, secretaria general del Sindicato de Trabajadores de la Madera seccional San Francisco, "la Cámara de la Madera argumenta que por la pandemia no están pasando por una buena situación cuando en realidad el panorama es totalmente diferente".
"En el sector hay una recuperación impresionante", indicó la dirigente sindical quien al momento de expresar las razones de su afirmación señaló que "como muchos se han quedado en casa en todo este tiempo, al no gastar sus recursos en otras cosas, volcaron ese dinero en la renovación de mobiliario que hacen que en las fábricas estén otorgando horas extras al personal".
Igualmente, la dirigente sindical destacó que "empresas como Frontera Living está tomando personal eventual todas las semanas y a esto se suma la tercerización de empresas de servicios eventuales. Además se estima que el 90 % de las empresas han recibido el ATP para completar el pago de haberes al personal".
Pese a esta recuperación de la actividad, Cabrera dijo que "la parte empresaria siempre encuentra alguna excusa para quejarse porque no llegan a reunir el dinero para cubrir la masa salarial y adjudican todos los males al coronavirus. Esto no es así porque nuestro sector no ha sido afectado de la manera en que sí lo fueron ámbitos de la producción".
En el último año, los trabajadores madereros obtuvieron una recuperación salarial progresiva a partir de la vigencia de cuatro escalas salariales diferentes. "El último aumento que se negoció fue de un 12 % conformado por un 3% para febrero, 3% para marzo, 3 % para abril y 3 % para mayo".
En medio de este período, Cabrera explicó que "desde Faima solicitaron que se dejen de aplicar los aumentos por culpa de la pandemia y allí tuvimos que salir a reclamar argumentando que esto era un derecho adquirido. Sin embargo, empresas algunas empresas retrotrajeron los incrementos a febrero lo que hizo que enviemos unos 60 telegramas de reclamo y finalmente se abonó en julio todo el retroactivo que no había sido aplicado".
Tranquilidad en Smata
Desde el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (Smata) admitieron cierta recuperación de la actividad. Esto hace que en algunos establecimientos de la industria automotriz hayan recuperado la costumbre de trabajar horas extras y eso hace que se mejore sustancialmente el haber de los trabajadores del sector.
Desde Smata vienen aplicando un mecanismo de paritarias abiertas cada tres meses, lo que hace que los trabajadores perciban cuatro incrementos salariales al año. El aumento se basa en el índice inflacionario lo que les permite conservar el poder adquisitivo del salario.
Horacio Frattari, secretario general de Smata San Francisco, explicó que teniendo en cuenta este mecanismo de adecuación salarial "nuestros salarios no han perdido poder adquisitivo contra la inflación".
De todas maneras, reconoció que la cámara de concesionarios "hizo atrasar un poco la paritaria de los trabajadores" recordando que "el último trimestre trajo un aumento unificado con el trimestre anterior de pandemia de un 11 % que rige hasta septiembre".
En el rubro autopartes, explicó que "el incremento es de un 7 % trimestral" lo que "nos pone bastante tranquilos en ese sentido".
Si bien expresó que actualmente están vigentes convenios de suspensiones de trabajadores que están percibiendo el 75 % del haber salarial, Frattari recordó que "la mayoría ya volvió a la actividad y están percibiendo la totalidad de sus sueldos".
Al hacer un repaso por las principales automotrices en la provincia dijo que "Renault tiene previsto comenzar en breve a trabajar 8 horas seguidas, Fiat tiene programada producción hasta fin de año, Iveco y Volkswagen reiniciaron las actividades. Dentro de todo se está viendo un panorama más alentador de cara a lo que resta del año".
Lear con horas extras
Luego de que la empresa autopartista Lear transitara un panorama bastante preocupante desde prácticamente el inicio de su radicación en el Parque Industrial de San Francisco, la planta está dando 8 horas extras por semana a sus 250 trabajadores.
Frattari explicó que esto ocurre porque la empresa "tiene asegurada la producción hasta diciembre".
Salario inicial promedio por sector:
UOM: $ 27.300
Madereros: $ 32.000
Smata: $ 40.000