“Estamos satisfechos con las incorporaciones a planta permanente”
Liliana Mina, prosecretaria del SEP, se refirió al ingreso de empleados a planta permanente y mejoras salariales de los estatales.
El Sindicato de Empleados Públicos (SEP) cierra un año de avances en dos de los principales frentes de lucha: el ingreso de empleados a planta permanente y mejoras salariales.
Aun el número no está definido (aunque se estima que serían 200) pero sí se conoce que en San Francisco los beneficiados con el pase a planta permanente son empleados del Hospital "J.B. Iturraspe" y la delegación local de Casa de Gobierno de la provincia de Córdoba.
La prosecretaria del (SEP), Liliana Mina, realizó un balance en diálogo con LA VOZ DE SAN JUSTO: "Estamos satisfechos con las incorporaciones a planta permanente. A nivel provincial habíamos pedido el pase de 4.800 personas, y lo logramos. A partir de febrero verán reflejados los cambios en su situación 4.209, otros 591 iniciarán este proceso en el mismo mes".
Conformes con los salarios
A nivel salarial, también resaltó Mina que se pudo llevar a cabo una negociación que "los deja conformes", sobre todo por la inclusión de la cláusula gatillo para actualizar el sueldo de los empleados conforme aumente la inflación en el país. Pero también por el otorgamiento de un bono tanto para empleados activos como jubilados provinciales.
"Recibimos un 4% de aumento en noviembre, además en enero se acordó el otorgamiento de un bono de $5.000 activos y $4.000 para los jubilados. Además, en febrero habrá otro aumento del 5%, y después iniciaremos las discusiones para la actualización", detalló la representante del SEP en la seccional San Francisco.
Nuevos cargos en el Hospital
Asimismo, Mina también celebró el avance de los empleados públicos que desempeñan tareas en el Hospital Iturraspe. En este sentido, la mujer destacó que este año se iniciará el proceso previo para evaluar a los profesionales aspirantes a cubrir cargos hoy vacantes en la institución sanitaria.
"Ese proceso comenzó en septiembre, es previo al llamado a un concurso público pero es necesario para que no haya nombramientos a dedo. Ahora lo que están haciendo es la evaluación del profesional, después se lo designa en el cargo de forma interina y posteriormente se llama a concurso", resaltó Mina.
En este caso, especificó que "no se trata del ingreso de nuevos empleados, sino que la cobertura de cargos se hace con profesionales que ya desempeñan tareas".