Elecciones en Suoem: representatividad y paridad de género en la lista oficialista
"La igualdad no es un discurso, es una realidad", aseguró Víctor Lescano, que irá por la reelección encabezando la boleta de "Unidad y Democracia Sindical", integrada en un 50 por ciento por mujeres.
"Nuestra lista es muy representativa y abiertamente participativa; refleja la perspectiva y apertura de género con mirada hacia el futuro", aseguró el candidato oficialista Víctor Lescano que el próximo 16 de noviembre irá por la reelección en el Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (Suoem) San Francisco encabezando la Lista N° 1 "Unidad y Democracia Sindical" que competirá con una lista opositora.
"Se llevó a cabo un importante trabajo entre todas las dependencias del municipio de la ciudad y del resto de las localidades de nuestra jurisdicción", expresó.
El Suoem abarca una representación en una zona que va hacia el norte hasta Morteros, al oeste hasta Santiago Temple, sin Arroyito, al este San Francisco y al sur hasta Las Varillas. En este contexto, están habilitados para sufragar unos 758 trabajadores.
Lescano destacó que con la lista que encabeza "la representatividad se distribuye en todas las áreas con una modalidad que apunta a distribuir responsabilidades entre toda la conducción y de esa manera ser mucho más eficientes al momento de actuar para solucionar cuestiones laborales".
Más adelante, el dirigente gremial puso énfasis en señalar la importancia que reviste para la agrupación que encabeza la lucha por la igualdad de derechos y la paridad de género: "No es un discurso, es una realidad. Esto se advierte claramente en la manera que tuvimos para conformar la lista de candidatos que está integrada por 16 compañeros y 16 compañeras, generando con esto un criterio de igualdad a la hora de ocupar responsabilidades en la conducción del sindicato".
Recordó además que esta política "no es nueva" porque "ya lleva varios años de aplicación en el Suoem donde pusimos en marcha la comisión de género, integrada entre otras por Belén Lencina, Marcela Molina y Gisela De Carli".
"Cuando se habla de paridad de género no hay que parecer, hay que ser. Para eso fuimos muy abiertos en esta temática buscando gente debidamente capacitada en cada una de las funciones en las que está propuesta y que viene militando desde hace mucho tiempo para el crecimiento del sindicato y el bienestar de los trabajadores", agregó.
Lescano ponderó "las distintas capacitaciones del personal en materia de violencia de género, sobre la Ley Micaela, el trabajo de la comisión de la mujer, del grupo de jóvenes, etc. Estas personas han estado trabajando mucho con profundo sentido social, mostrando solidaridad y empatía entre el gremio y la comunidad, mostrando claramente que la vocación de servicio no solo alcanza el aspecto sindical, sino que se traslada a la sociedad en su conjunto".
"Cuando asumió esta gestión, los trabajadores estaban muy divididos, había muchas listas y eso le quitaba fuerza a la lucha. Durante todos estos años se logró la unión de los trabajadores y se pudieron alcanzar mejores condiciones laborales", sostuvo Lescano, quien permanece en el cargo de secretario general del Suoem desde el 1 de septiembre de 2000, cuando sucedió a la exsecretaria general Gladys Medina.
"Nuestra lista representa la unión entre la experiencia de una gestión y la energía y las ideas de los jóvenes que integran la comisión", agregó.
Lucha por la recategorización y el salario
Luego de realizar sus habituales recorridas por las diferentes dependencias municipales así como también llegadas a las localidades que comprende el ámbito de cobertura del Suoem, Lescano explicó que "cada trabajador quiere que sigamos trabajando para evitar cualquier tipo de precarización laboral y eso es lo que venimos haciendo desde el inicio de nuestra gestión, continuando con el esfuerzo para incrementar la cantidad de compañeros que pasen a planta permanente".
Subrayó que "del total del personal de la municipalidad de San Francisco, el 76 % de que se incorporó a planta permanente fue realizado desde esta gestión. Con esto quiero manifestar que esta comisión tiene sobradas experiencias en este tipo de trabajo ya que los resultados avalan estas palabras".
"Los que ingresaron a planta permanente con nuestra gestión, anteriormente lo habían hecho a contrato viniendo de planes. Esta evolución en la situación laboral de los municipales es fruto del trabajo de mucha gente de la comisión directiva", comentó Lescano para luego agregar que "estamos avanzando con los compañeros que tienen planes sociales para que sean contratados. En esto, los compañeros que fueron a las asambleas tienen en claro lo que hacemos en este sentido, yendo por el carril con el cual siempre nos manejamos y que tiene que ver con la democracia sindical".
Durante su gestión, Lescano reconoció que "a veces hemos ganado en tiempo, consiguiendo aumentos salariales en negociaciones más breves y en otros momentos, por el contexto en que se desenvolvieron, quizá se tardó un poco más, pero siempre el resultado fue positivo para los trabajadores".
"No hay un sindicato que haya obtenido el 49,81 % de aumento salarial acumulado de 2021 como pudimos lograr nosotros", dijo con satisfacción.
"Para los trabajadores que cobran planes hemos conseguido que no estén por debajo del mínimo vital y móvil. Eso es lo mínimo que podemos hacer por los compañeros que menos ganan. Seguro que eso no es suficiente, pero ellos están en nuestra agenda, porque son trabajadores que se merecen un salario digno", siguió.
El candidato oficialista resaltó el crecimiento del sindicato en la región, logrado a partir de "haber fijado prioridades que tienen que ver con lo económico".
"Estuvimos trabajando en lugares donde los trabajadores tenían salarios muy básicos y pudimos recuperarlo, así como también que sus vacaciones sean contadas como días hábiles, logramos que el plus vacacional pase a ser parte de su salario, incorporación de personal a planta permanente y de jornalizados a contratos", comentó.