Comenzó a regir el segundo tramo del aumento del personal de casas particulares

Los aumentos rigen para distintos servicios en casas particulares entre los que se incluyen a las empleadas domésticas, los caseros, y personas que asisten y cuidan a terceros, entre otros.

Cabe recordar que las representaciones sectoriales de trabajadores, empleadores y de los Ministerios integrantes de la Comisión Nacional de Trabajo para el Personal de Casas Particulares asumieron el compromiso de acordar un incremento salarial sobre los salarios mínimos a que comenzó el 1 de junio de 2021 con una suba del 13 por ciento.

La titular del Sindicato de Empleadas de Casas de Familia en San Francisco, María Bertea recordó que "además del incremento que se abona en septiembre, las empleadas de casas de familia tienen que tener en cuenta que aquellas que comenzaron a trabajar a partir de septiembre de 2020 van a cobrar el 1 % de retroactivo al igual que aquella que hace más tiempo que trabaja".

Sobre este 12 % de incremento dijo que "esto viene del 42 % que se arreglaron en las paritarias firmadas en junio y que se abona en diferentes escalas incluyendo una cláusula de revisión para ver si se puede conseguir otro aumento y así equilibrar un poco el desfasaje salarial producto de la inflación".

Preocupación por  el trabajo informal

Al igual que ocurre cada vez que la consultamos, María Bertea puso énfasis en señalar "la preocupación" existentes por el alto índice de informalidad que se detecta en esta tarea.

"Cada vez es mayor la informalidad" dijo para luego destacar que esta situación "se profundizó en la pandemia" ya que "muchos han dejado a nuestras compañeras sin trabajo durante todo el año y ahora las están retomando, perdiendo así su antigüedad y un montón de beneficios".

Recordó también que en la etapa más estricta de la pandemia "muchas se quedaron sin trabajo" ya que sus empleadores "aprovecharon a sacarse de encima una empleada que se desempeña en la categoría de tareas generales, de 10 o 12 años de antigüedad, sin tener que pagar indemnización".

En otro orden señaló que durante la crisis sanitaria por el covid "se han dado casos en los que los empleadores les pedían a las trabajadoras que como se quedaban en sus hogares le tenían que mandar la renuncia y que luego, con la vuelta al trabajo, las volvían a tomar y eso nunca sucedía".

Bertea expresó luego su fastidio por la reducción horaria a la que están siendo sometidas las trabajadoras de casas de familia. "Eso es algo que se viene observando de manera reiterada y por supuesto que es algo que no corresponde. La ley de trabajo no permite la reducción del salario pese a que se puede reducir la cantidad de horas. El salario, en todo caso, no puede ser menor a lo que venía cobrando antes el trabajador".

 
"La pandemia incrementó la explotación"

 Como consecuencia de la pandemia de Covid 19, Bertea se mostró "preocupada" por la situación que se generó en el ámbito laboral de las trabajadoras del sector.

"La pandemia incrementó la explotación" remarcó para luego agregar que "muchos empleadores se aprovecharon de la situación y dejaron sin trabajo a muchas empleadas que dependían de ese ingreso para vivir".

"Hubo gente que perdió su trabajo por un mal comportamiento de sus empleadores en la pandemia", dijo la entrevistada. No obstante, reconoció que durante la pandemia "hubo empleadores que se han puesto de acuerdo con sus trabajadores y eso también hay que rescatarlo".

"Cuando yo hablo de explotación estoy haciendo referencia a empleadores de gran poder adquisitivo que se aprovechan de situaciones por las que atraviesan personas vulnerables. Se han dado casos de personas que ingresaban con su personal escondida en un vehículo para que vaya a trabajar", indicó.

"Lamentablemente con la pandemia resurgieron las miserias humanas que nos llevaron a ver cosas que pensábamos que habían quedado desterradas", señaló.