Así será el nuevo registro para empleadas domésticas
El próximo 1° de julio, entrará en vigencia en la provincia de Córdoba la Constancia Única de Personal de Casas de Familia.
El próximo 1° de julio, entrará en vigencia en la provincia de Córdoba la Constancia Única de Personal de Casas de Familia, obligando a todos los empleadores a registrar la relación laboral que mantienen con su trabajadora doméstica.
Así se lo adelantó a Día a Día el ministro de Trabajo de la Provincia, Omar Sereno, quien explicó que será el primer paso para bajar la altísima informalidad que tiene el sector. "De 110 mil trabajadoras de casas particulares que hay en Córdoba, apenas un 22 por ciento está en blanco, lo que es una vergüenza", dijo el funcionario.
El futuro sistema exigirá que, a través de Internet, todos los empleadores realicen mes a mes una declaración jurada de los alcances de la relación laboral que mantienen con su trabajadora doméstica, detallando una serie de datos como, por ejemplo, tipo de contrato, días y horarios de trabajo, salario convenido, modalidad de prestación de los servicios, entre otros.
Cada mes, se deberá informar si hubo cambios en las condiciones laborales, como aumentos o bajas de sueldo, modificación de horas, pedidos de licencia e incluso una eventual desvinculación de la trabajadora.
Para ello, los empleadores deberán contar con clave tipo 2 de Ciudadano Digital de la Provincia, y completar el formulario todos los meses. "Se tratará de un documento digital que respaldará la relación laboral en los términos de la Ley Nacional 26.844, que establece el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares", explicó Sereno.
En caso de no contar o actualizar periódicamente la Constancia Única, los empleadores se expondrán a recibir intimaciones y multas por parte de la autoridad laboral. "El objetivo es poder asociar este nuevo registro provincial al que tiene la Afip (Administración Federal de Ingresos Públicos), para poder tener una idea acabada del universo real de este sector laboral", señaló el funcionario provincial.
Implementación
Los técnicos del Ministerio de Trabajo están trabajando en la modalidad de implementación de la nueva constancia. Lo más probable es que en una primera instancia el registro inicial se realice de manera escalonada, de acuerdo al número de CUIT de cada empleador.
Así, por ejemplo, en la primera semana de aplicación se deberán registrar los empleadores con determinado número de CUIT hasta cierto otro número de CUIT, y así sucesivamente hasta completar el universo. La registración no tendrá ningún costo, ni para la empleada, ni para el empleador.
Denuncias
El nuevo sistema no sólo buscará registrar las relaciones "en blanco" entre empleadores y trabajadoras domésticas, sino que también permitirá denunciar el altísimo nivel de informalidad que sufre el sector, superior al 75 por ciento según estimaciones oficiales.
Es que a través del mismo portal en el que se podrán registrar las relaciones formales, se podrá denunciar a empleadores que tengan a sus trabajadoras "en negro". La denuncia será anónima, y podrá ser realizada por la propia empleada doméstica o por un tercero.
A partir de una denuncia, el Ministerio de Trabajo procederá a citar al empleador a la sede de la cartera laboral, donde será intimado para que en un plazo perentorio regularice la relación laboral con la trabajadora, amén de la aplicación de multas y pagos retroactivos no realizados.
"No haremos fiscalizaciones en los mismos lugares de trabajo, ya que la ley lo impide. Pero avanzaremos con todas las herramientas legales que tengamos a mano para que la relación laboral se formalice", dijo Sereno. El gremio Sinpecaf (Sindicato del Personal de Casas de Familia) también participará de las fiscalizaciones, aportando datos de empleadores que no cumplen con la ley.
Acuerdo Córdoba
El sistema de registración laboral para empleadas domésticas que pondrá en marcha la Provincia desde el 1° de julio, se enmarca en el nuevo programa "Acuerdo Córdoba", que tiene por finalidad promover el acceso equitativo de las trabajadoras de casas de familia al mundo del trabajo formal, mejorando sus condiciones de empleabilidad, a través de la capacitación y formación profesional, y el fortalecimiento institucional de la organización sindical.
En este marco, la Secretaría de Equidad y Promoción del Empleo de la Provincia brindará capacitación laboral a las trabajadoras del sector y pondrá a disposición programas de terminalidad educativa. Además, brindará asistencia técnica para la creación de un Portal de Empleo que será gestionado por el Sindicato del Personal de Casas de Familia de Córdoba (Sinpecaf). (Fuente: Día a Día)