Procedimiento preventivo de crisis: Frontera Living busca trabajar solo tres días por semana
La medida solicitada por la empresa afecta a 128 trabajadores, que de obtener el visto bueno no trabajarían los días lunes y martes durante tres meses.
La empresa Frontera Living solicitó ante el Departamento de Trabajo de nuestra ciudad la apertura del Procedimiento Preventivo de Crisis, por medio del cual pretende suspender a la totalidad del personal durante dos días a la semana con el consiguiente descuento de las horas no trabajadas.
El pedido ya fue presentado ante la repartición provincial, aunque hasta el momento no tuvo respuesta.
La medida solicitada por la empresa afecta a 128 trabajadores, que de obtener el visto bueno no trabajarían los días lunes y martes durante 90 días.
Por su parte, desde el Sindicato de la Madera expresaron su rechazo a la pretensión empresaria y aseguraron que van a plantear su posición ante la cartera laboral provincial.
Cabe recordar que durante el pasado mes de noviembre, la firma había convocado a retiro voluntario de mujeres hasta 55 años de edad, inclusive, y hombres de hasta 60, que en conjunto conforman alrededor del 90% de la planta de personal. La vigencia de dicho ofrecimiento expiró el miércoles 21 de noviembre. En ese lapso adhirieron a la propuesta muy pocos trabajadores.
La propuesta de la empresa incluía el pago del 100% de la indemnización por antigüedad; del Sueldo Anual Complementario (SAC) y de vacaciones no gozadas, en los tres casos con base de cálculo de $17.000. Igualmente se explicaba que el pago se efectuaría con cinco cheques del mismo importe. Además se aclaraba que no se iba a pagar preaviso y el integrativo mes de despido.
Detalles
del procedimiento
preventivo
de crisis
Una vez iniciado el trámite para solicitar el procedimiento preventivo de crisis, la legislación establece que se debe fijar audiencia en un plazo de cinco días hábiles. Si bien ese trámite se realizó, aún resta sortear un pedido de negociación durante diez días hábiles que es la instancia en la que se encuentran las partes en este momento dentro de lo cual hay una audiencia solicitada para el martes 18 de diciembre, a las 9.30.
Cabe señalar que la empresa que pretenda que se le otorgue el procedimiento preventivo en los términos de la Ley Nº 24.013, se requiere que reúna determinada documentación como los balances o estados contables para determinar de manera fehaciente que la empresa está atravesando por una crisis.
Luego de transcurrido el plazo de diez días que está transcurriendo, el Ministerio de Trabajo debe tomar una determinación con o sin acuerdo entre las partes. En caso de que el ofrecimiento de la empresa sea aceptado por los trabajadores se lleva a cabo el acuerdo y se homologa. Si no se logra acuerdo, porque el ofrecimiento de la empresa resulta insuficiente para las expectativas de los trabajadores el procedimiento se cierra sin acuerdo.
Oposición del Sindicato de la Madera
Por su parte, la secretaria general de la seccional San Francisco del Sindicato de la Madera, Paula Cabrera, se mostró contraria a esta medida presentada por la empresa.
La dirigente gremial comentó: "La empresa pretende abonar salarios solo por los días trabajados. El Ministerio de Trabajo le dio participación al sindicato y allí fue cuando nos notificaron de la propuesta de la empresa. A partir de ese momento nuestra tarea consiste en intentar mejorar esa oferta porque solo se estarían llevando el 60 % del salario mensual".
"Acá hay que tener en cuenta que la empresa tiene que asumir el riesgo empresario que es completamente suyo, no se lo puede trasladar a los trabajadores porque cuando a la empresa le va bien no comparte las ganancias", aseguró.
En la tarde de ayer, en tanto, se hizo una asamblea en el sindicato puesto que según comentó Cabrera "tengo prohibida la entrada a la fábrica y ante esta medida unilateral de la empresa hemos tenido que realizar la asamblea en el sindicato. La prohibición de ingreso me impide darle a conocer a los trabajadores cuáles son las intenciones de la empresa, ojalá que esta medida pueda ser revertida por las autoridades del Ministerio de Trabajo", cerró.