La bolsa de empleo de la Asociación de Industriales Metalúrgicos, una herramienta útil para el sector
La iniciativa comenzó a implementarse a principios de este año y surgió por la cantidad de currículum vitae presentados por diversas personas que se constituían en la sede de la Asociación.
La Asociación de Industriales Metalúrgicos de San Francisco (AIM) ha implementado una bolsa de trabajo para los interesados en incorporarse a las empresas asociadas a esta entidad gremial empresaria de manera que los empresarios puedan tomar el personal que necesiten con solo ingresar a la página web de la entidad (www.aimsfco.com.ar) y consultar la demanda de trabajo existente en ese momento.
Esta iniciativa comenzó a implementarse a principios del corriente año y surgió como consecuencia de la cantidad de currículum vitae presentados por diversas personas que se constituían en la sede de la Asociación, en Dante Alighieri esquina Libertador Sur, solicitando empleo.
A partir de allí, y con el acuerdo de las empresas asociadas, se implementó este mecanismo de oferta laboral que actualmente contempla unas 25 solicitudes de empleo.
El gerente de la AIM, Silvio Escurra, explicó a LA VOZ DE SAN JUSTO que "esta iniciativa surgió a partir de ver que mucha gente nos acercaba sus currículums a nuestra sede y en ese sentido reuníamos distintos tipos de perfiles que van desde operarios, administrativos, puestos gerenciales, etc. De esa forma venían a nuestra sede y aportaban sus datos como si alguna empresa estuviera necesitando algo y en nuestro caso advertíamos que las empresas no nos consultaban a la hora de incorporar personal y de esa manera decidimos crear este mecanismo".
Además, el dirigente industrial aclaró que la iniciativa "no solo se comprenden operarios simples o calificados sino que también puede ser un analista de sistemas, un administrativo, contador, licenciado en recursos humanos, etc".
"De esta manera, las empresas asociadas tienen la posibilidad de ingresar a la página web con su cuit y hacer una búsqueda dentro de los currículums disponibles y en caso de encontrar alguna persona que responda a los cánones que necesitan pueden tomar contacto y continuar con los canales habituales", agregó.
Escurra señaló asimismo que "nosotros les damos la herramienta a los empresarios para que luego puedan hacer la incorporación de personal" y agregó que "nosotros tratamos que la búsqueda que hace cada empresa tenga un tiempo de duración para que se produzca la retroalimentación del sistema".
Por último, el gerente de la AIM explicó que "el empresario tiene formas de búsqueda bien concreta de manera que pueda encontrar el personal que busca lo más rápido posible si es que alguno de los que se encuentran solicitando empleo responde a sus expectativas. En el caso de que eso suceda se produce el contacto y a partir de allí ya es cosa del empresario si lo contrata o no".