Frontera Living entró en procedimiento preventivo de crisis, aunque no resentirá el sueldo neto de su personal
Desde el sindicato maderero elogiaron el acuerdo. La empresa pasa por un mal momento y confía que se revierta luego del primer trimestre del año.
A partir del 1 de enero y hasta el 31 de marzo de 2019, la empresa Frontera Living ingresará en un procedimiento preventivo de crisis acordado con el Sindicato de la Madera -seccional San Francisco- a instancias de una negociación realizada en el Departamento de Trabajo de nuestra ciudad.
En ese marco, el acuerdo suscripto ayer y homologado por el Ministerio de Trabajo de la provincia de Córdoba establece que durante los 90 días de su duración, 128 trabajadores -de un total de 137- trabajarán de miércoles a viernes mientras que los días lunes y martes regirá la suspensión, por lo cual no realizarán actividades.
En cuanto a los nueve empleados restantes, pertenecientes a las áreas de Recursos Humanos, Expedición y Logística, en los días en los que rija la suspensión deberán trabajar de manera rotativa para garantizar el funcionamiento administrativo de la empresa.
El acuerdo surgió luego de varios meses de tensa negociación entre la patronal y el sindicato.
La oferta inicial de la empresa señalaba la intención de trabajar tres días a la semana y abonar los sueldos de los trabajadores solo por los días trabajados, es decir, el 60 % de la masa salarial.
Desde esa primera oferta que fue inmediatamente rechazada, durante los últimos diez días hábiles se concretaron seis audiencias, tres la semana anterior y las restantes esta semana.
Transcurridas las cuatro primeras sin mayores novedades, dada la intransigencia de las partes en lograr un acuerdo, la secretaria general del Sindicato de la Madera en el ámbito local, Paula Cabrera, formuló la propuesta que finalmente se terminó aceptando con la firma del acta en la mañana de ayer.
Paula Cabrera, del sindicato maderero
Detalles
Entre los puntos principales del convenio entre el sindicato y la empresa se destaca que durante el plazo acordado de suspensión, los trabajadores no trabajarán ni lunes ni martes pero percibirán sin ningún tipo de merma el total de sus remuneraciones netas o de bolsillo. "Esto implica que el procedimiento preventivo de crisis no los afecta en nada", explicó Cabrera a LA VOZ DE SAN JUSTO.
De esta forma, la empresa obtiene un ahorro de dinero relacionado con aportes y contribuciones patronales y la seguridad social durante los días en los que se implementa la suspensión. En tanto, en el recibo de haberes de cada trabajador estará garantizado el pago remunerativo de las 22 horas de trabajo necesarias por quincena para que la Anses abone sus asignaciones familiares. El resto del haber se abona mediante una suma asimilable no remunerativa, por lo que la empresa no va a tributar al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones y al Fondo Nacional de Empleo.
Por otra parte, los trabajadores tienen garantizada la cobertura de su obra social ya que la empresa se comprometió a aportar la totalidad de la suma correspondiente a este ítem por cada trabajador.
Asimismo, en el acuerdo preventivo se incluyeron los ítems aguinaldo y vacaciones a abonar en un 50 % de manera remunerativa y el 50 % restante no remunerativo.
Por último, se acordó el pago de un bono de 4.000 pesos en 3 cuotas a partir de la segunda quincena de cada mes en diciembre, enero y febrero. El primer pago será de 1.500 pesos; la segunda quincena de enero percibirán 1.250 pesos y la segunda quincena de febrero 1.250.
"Se logró algo único"
Cabrera calificó como "muy importante" el acuerdo conseguido en el marco de esta negociación y señaló que el ministro de Trabajo de Córdoba (Omar Sereno) la llamó para manifestarle que se logró "algo único" ya que los trabajadores tendrán garantizados sus salarios al ciento por ciento.
"Este ha sido el único convenio en el que se logró el ciento por ciento de las remuneraciones porque en el resto de los casos se está negociando en un cincuenta por ciento de los salarios caídos", sostuvo.
"Los trabajadores están contentos porque se garantizó el ciento por ciento de los salarios netos sin ir a trabajar dos días. Esto les permite a algunos poder desarrollar alguna actividad extra e incluso se han podido llevar algún porcentaje más en el aguinaldo y vacaciones", destacó Cabrera.
En cuanto a la situación de la empresa, explicó que en el marco de las negociaciones los responsables de la firma "comentaban que estaban atravesando por un panorama desolador y que supuestamente se iba a reactivar luego del primer trimestre del año", fecha en que concluirá el procedimiento preventivo de crisis.