Empleo: las vacantes existen pero ofrecen salarios inferiores
Por la crisis las mujeres por ejemplo son perjudicadas con un salario inferior a un 15 % del ideal para la vacante a la que aspiran que se suma a la brecha histórica con los hombres.
En medio de un escenario de expulsión de mano de obra en la mayoría de las actividades, los postulantes a nuevos empleos no solo encuentran dificultades para acceder al mercado laboral sino que reciben ofertas con márgenes inferiores a los ideales y perdiendo poder adquisitivo frente a la inflación, según un reporte privado.
El informe elaborado por el portal de empleos Bumeran arrojó que el salario promedio ofrecido a los postulantes en octubre de este año ascendió a $ 49.411 por mes.
Esa cifra refleja un incremento del 2,6% en el mes y más del 31% en el año. Sin embargo, si este número se compara con la inflación queda rezagado, ya que según el INDEC el costo de vida acumulado hasta septiembre de este año ya alcanzó el 37,7%.
Economía en baja
Al analizar los números más en detalle, surge que el salario medio ofrecido para un puesto junior es de $ 32.852 por mes, y de este modo acumula un aumento del 8% en el último trimestre y del 36% en doce meses.
Para un cargo senior el promedio ofrecido es de $ 48.413, es decir, se incrementó 9% en el último trimestre y un 41% en doce meses.
En el caso de jefe o supervisor el sueldo que se les plantea es de $ 81.738, lo cual aumentó un 10% en los últimos tres meses y un 48% interanual.
Estos datos dejan al descubierto que la brecha entre senior y junior continúa en aumento, ya que los primeros piden un 47% más.
¿Y las mujeres?
Históricamente los grupos feministas han reclamado equidad salarial por el trabajo que realizan respecto de los hombres pero las brechas siguen existiendo.
Si bien el salario medio requerido por ellas aumentó 42% en los últimos doce meses pero eso no aplaca la diferencia salarial promedio entre géneros que se ubica en un 15% más en favor de los hombres.
En puestos junior a las mujeres se les ofertan salarios promedio de $31.869, mientras que los hombres están por encima con $33.482.
Si se consideran las postulaciones a puestos senior las mujeres reciben ofertas de 46.289 versus $53.769 de los hombres.
La brecha en puestos de jefe o supervisor, las mujeres tienen ofrecimientos de salarios de $70.633 promedio y los hombres de $82.641.